Fragen zu Vorstellungsgesprächen zur Stellenbeförderung

ByDr. J. K. Hartmann

Bei manchen Stellenbeförderungen müssen Sie auf ein Vorstellungsgespräch für die Stelle vorbereitet sein. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für eine neu eröffnete, vertikale Position oder eine interne Beförderung bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber führen, handelt es sich bei vielen der Fragen, die Ihnen gestellt werden, um Standardfragen im Vorstellungsgespräch, die von allen Bewerbern erwartet werden. Es gibt jedoch einige Nuancen bei Vorstellungsgesprächen in einem Unternehmen, in dem Sie bereits beschäftigt sind. 

Hier finden Sie Beispiele für Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs für eine Beförderung gestellt werden, mit Tipps zur Beantwortung und Ratschlägen, wie Sie den besten Eindruck hinterlassen.

Wichtige Erkenntnisse

  • Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie die Stelle bekommen haben, nur weil Sie den Gesprächspartner gut kennen oder sich mit den Bedürfnissen und Erwartungen des Unternehmens wohl fühlen. Nehmen Sie sich Zeit für die Vorbereitung und üben Sie Ihre Antworten auf häufig gestellte Fragen.
  • Befolgen Sie das Standard-Interviewprotokoll. Das bedeutet, dass Sie die Gesprächspartner höflich behandeln, sich auf das Gespräch vorbereiten, professionelle Kleidung tragen und einen Dankesbrief verschicken. 
  • Es können sich mehrere interne Kandidaten bewerben. Seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie möglicherweise nicht befördert werden, und vermeiden Sie es, während des gesamten Vorstellungsgesprächs schlecht über Ihre Kollegen zu reden.

So zeigen Sie, warum Sie der beste Kandidat sind

Wenn externe Kandidaten in Betracht gezogen werden

Wenn in Ihrem Unternehmen eine vertikale Position auf der Karriereleiter frei wird, erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung, ob das Management plant, die Position intern zu besetzen oder externe Kandidaten zu suchen. Wenn letzteres der Fall ist, müssen Sie darauf vorbereitet sein, nachzuweisen, dass Ihre Vergangenheit beim Arbeitgeber Sie zu einem begehrenswerteren Kandidaten macht als jemand, der möglicherweise von außerhalb des Unternehmens eingestellt wird.

Wenn die Stelle intern besetzt wird

Wenn hingegen klar ist, dass die Stelle intern besetzt wird, besteht Ihre Herausforderung darin, die Einstellungskommission davon zu überzeugen, dass Sie unter Ihren Kollegen am besten für diese Stellenbeförderung qualifiziert sind.

Notiz

Dies erfordert etwas Fingerspitzengefühl – auch wenn Sie Ihre Beiträge auf jeden Fall hervorheben möchten, achten Sie darauf, dass Sie Ihre Kollegen in einem Vorstellungsgespräch nicht „über den Haufen werfen“.

Sie müssen immer noch mit diesen Personen zusammenarbeiten und sie möglicherweise sogar verwalten, wenn Sie die Beförderung erhalten. Seien Sie also vorsichtig bei der Beantwortung von Fragen, die Sie dazu auffordern, sich mit anderen Bewerbern für eine Beförderung zu vergleichen.

Denken Sie daran, dass Sie nicht versuchen zu beweisen, dass Sie „besser“ als andere Kandidaten sind. Vielmehr versuchen Sie zu zeigen, dass Ihre eigene einzigartige Erfahrung mit dem Arbeitgeber und Ihre berufliche Kompetenz Sie zur besten Person machen, um die Verantwortung zu übernehmen, die mit dieser Beförderung einhergeht.

Fragen zu Vorstellungsgesprächen zur Stellenbeförderung

Der große Tag ist gekommen und Sie sind bereit, vor dem Interviewkomitee zu glänzen. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für eine Stellenbeförderung führen, werden Ihnen möglicherweise die folgenden spezifischen Fragen zum Unternehmen, Ihrer Rolle im Unternehmen und der Stelle, auf die Sie sich bewerben, gestellt:

  • Was gefällt Ihnen an Ihrer aktuellen Position im Unternehmen am besten?
  • Was war Ihre größte Erfolgsgeschichte in der XYZ-Abteilung?
  • Warum möchten Sie Ihren aktuellen Job aufgeben?
  • Können Sie mir sagen, was Sie über die Stelle wissen, für die Sie in Betracht gezogen werden? Wie wäre es mit unserem Team?
  • Warum wollen Sie die neue Stelle?
  • Warum sollten wir Sie für diese Aktion in Betracht ziehen?
  • Wenn wir die Leute in Ihrer Abteilung bitten würden, Sie zu beschreiben, welche Adjektive würden sie verwenden?
  • Sind Sie der beste Kandidat für eine Beförderung? Warum?
  • Welche Ausbildung benötigen Sie, um in dieser Position erfolgreich zu sein?
  • Wie gehen Sie damit um, wenn Sie die Beförderung nicht erhalten?
  • Wie würden Sie, wenn wir Sie befördern würden, mit Ihren Kollegen umgehen, die bei der Beförderung nicht berücksichtigt wurden?
  • Wenn Sie befördert würden, wann würden Sie mit Ihrer nächsten Beförderung rechnen?
  • Wenn Sie befördert würden, was würden Sie in den ersten drei Monaten in dieser Position erreichen wollen?

Denken Sie über Beispiele nach, die Sie teilen können

Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch etwas Zeit, um über konkrete Beispiele nachzudenken, die Sie nutzen können, um zu zeigen (und nicht nur zu erzählen), dass Sie für den Arbeitgeber die ideale Wahl für eine begehrte Beförderung wären. Natürlich gibt es einige Dinge, die offensichtliche Stärken sind – zum Beispiel eine solide Betriebszugehörigkeit oder eine kontinuierliche Bilanz hervorragender jährlicher Arbeitsbewertungen.

Denken Sie auch an konkrete Fälle, in denen Sie Teamführung, „out-of-the-box“-Denken, Projektkoordination oder Personalmanagementfähigkeiten unter Beweis gestellt haben, die Sie in Ihrer neuen Rolle benötigen, wenn Sie befördert werden.

So meistern Sie das Vorstellungsgespräch

Höchstwahrscheinlich können Sie die Unternehmensrecherche vor einem internen Vorstellungsgespräch überspringen, da Sie damit bereits vertraut sind. Das bedeutet jedoch nicht, dass dieses Interview einfach sein wird. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie die Beförderung erhalten, nur weil Sie ein aktueller Mitarbeiter sind. Im Folgenden finden Sie einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, bei einem Bewerbungsgespräch gute Leistungen zu erbringen: 

Nutzen Sie Ihren Insidervorteil, wenn Sie antworten.Denken Sie daran, dass Sie bereits für das Unternehmen arbeiten. Differenzieren Sie sich im Wettbewerb mit externen Kandidaten von der Konkurrenz, indem Sie bei der Beantwortung der Interviewfragen Ihre unternehmensspezifischen Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten erwähnen.

Notiz

Es ist auch wichtig, Beispiele für erfolgreiche Leistungen und Projekte, die Ziele, die Sie erreicht haben, und Ihre Erfolge in Ihrer aktuellen Position zu nennen. 

Nehmen Sie sich Zeit für die Vorbereitung. Bei einem internen Vorstellungsgespräch kann es leicht passieren, dass man sich übermütig fühlt. Dennoch sollten Sie sich die Zeit nehmen, die Standardfragen im Vorstellungsgespräch durchzugehen, die Ihnen höchstwahrscheinlich gestellt werden. Sie sollten zum Vorstellungsgespräch auch eine Kopie Ihres Lebenslaufs mitbringen und darauf vorbereitet sein, über Ihren gesamten beruflichen Werdegang zu sprechen.

Kleiden Sie sich für den Erfolg.Sie müssen nicht unbedingt Ihr typisches Vorstellungsgesprächsoutfit tragen, achten aber darauf, sich professionell zu kleiden. Hier ist eine gute Faustregel: Kleiden Sie sich passend zu dem, was die Leute, die Sie interviewen, normalerweise im Büro tragen. 

Machen Sie einen guten Eindruck.Das Vorstellungsgespräch ist nicht Ihre einzige Gelegenheit, sich für Ihre Kandidatur einzusetzen. Im Gegensatz zu anderen Bewerbern für die Stelle können Sie sich bei der Stelle beweisen. Seien Sie in den Wochen, in denen Ihr Unternehmen Kandidaten interviewt, ein vorbildlicher Mitarbeiter. Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten (und kommen Sie nicht zu spät!). 

Fragen an den Interviewer

Zusätzlich zur Bereitschaft, auf Interviewfragen zu antworten, ist es eine gute Idee, einige eigene Fragen parat zu haben. Hier finden Sie Beispiele für Fragen, die Sie dem Interviewer während eines Vorstellungsgesprächs für eine Beförderung stellen sollten.

  • Was suchen Sie beim idealen Kandidaten für diese Position?
  • Haben Sie Ziele für das, was Sie in den ersten 30 Tagen im Job erreichen möchten?
  • Was sind einige der größten Herausforderungen des Jobs?
  • Gibt es Ihrer Meinung nach noch etwas, was ich über die Rolle wissen sollte?
  • Kann ich Ihnen sonst noch etwas zu meinen Qualifikationen sagen?
  • Wann planen Sie eine Einstellungsentscheidung?
  • Wie würde der Übergang von meiner aktuellen Position ablaufen, wenn ich befördert würde?

Schreiben Sie einen Dankesbrief

Ja, Sie sollten trotzdem einen Dankesbrief schreiben, auch wenn das Interview intern war. Erstens: Unabhängig davon, ob Sie befördert werden oder nicht, ist es schön, berücksichtigt zu werden, und das ist ein Dankeschön wert.

Und wie bei jedem Dankesschreiben im Zusammenhang mit einem Vorstellungsgespräch bietet Ihr Brief eine Gelegenheit, Ihre Kandidatur zu verkaufen und alle wichtigen Punkte hervorzuheben, die Sie während des Vorstellungsgesprächs nicht erwähnt haben.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Müssen Sie für eine Beförderung ein Vorstellungsgespräch führen?

In einigen Fällen werden Mitarbeiter befördert, ohne dass ein Vorstellungsgespräch für die neue Position erforderlich ist. In anderen Fällen verfügen Unternehmen möglicherweise über einen Einstellungsprozess und führen Gespräche mit internen und möglicherweise externen Kandidaten für die Stelle.

Wie bereitet man sich am besten auf ein Vorstellungsgespräch für eine Beförderung vor?

Nehmen Sie sich die Zeit, sich auf ein internes Vorstellungsgespräch genauso sorgfältig vorzubereiten wie auf eine Stelle bei einem neuen Arbeitgeber. Bereiten Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch vor, seien Sie darauf vorbereitet, dem Interviewer zu zeigen, warum Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind, und seien Sie in der Lage, Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Eigenschaften mitzuteilen, die Sie für die Stelle qualifizieren.