Wichtige persönliche Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen

Kandidaten mit ausgeprägten persönlichen Fähigkeiten sind für die unterschiedlichsten Aufgabenbereiche sehr gefragt. Wir haben alle mit jemandem zusammengearbeitet, der hervorragend im Umgang mit Kollegen ist und immer zuverlässig ist. Diese Person hat ihre persönlichen Fähigkeiten verfeinert. Sie kommunizieren effektiv mit anderen, äußern sich selbst und verwalten sich selbst.

Ihre persönlichen Fähigkeiten prägen nicht nur Ihren beruflichen Werdegang, sondern auch Ihr Privatleben. Insgesamt suchen Arbeitgeber nach Bewerbern mit ausgeprägten persönlichen Fähigkeiten, da diese einen positiven Beitrag zur Bürokultur leisten und in vielerlei Hinsicht zuverlässig sind.

Was sind persönliche Fähigkeiten?

Im Gegensatz zu messbaren Hard Skills wie Computerprogrammierkenntnissen oder Rechtskenntnissen sind persönliche Fähigkeiten Soft Skills – immaterielle Eigenschaften oder Eigenschaften, die unsere Interaktionen verbessern. Im Vergleich zu Hard Skills sind Soft Skills für Arbeitgeber genauso wichtig, wenn nicht sogar noch wichtiger, obwohl Sie eine Mischung aus beidem benötigen.

Wer über starke persönliche Fähigkeiten verfügt, kann Ideen klar kommunizieren und anderen gut zuhören. Sie strahlen auch bei der Arbeit eine positive Einstellung aus, die für eine gesunde Unternehmenskultur von entscheidender Bedeutung ist.

Unternehmensleiter suchen Mitarbeiter mit persönlichen Fähigkeiten, weil diese besser in der Lage sind, positive Ergebnisse für ihr Unternehmen umzusetzen. Diese Personen sind in der Regel zuverlässiger, halten Termine ein und erledigen Aufgaben. Darüber hinaus sind diese Probanden motiviert und leidenschaftlich bei der Arbeit, was zu ihrem Erfolg beiträgt.

Arten persönlicher Fähigkeiten

Hier ist eine Liste der wichtigsten persönlichen Fähigkeiten, nach denen die meisten Arbeitgeber suchen. Es enthält auch Unterlisten verwandter Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber bei Bewerbern tendenziell suchen. Entwickeln und betonen Sie sie in Bewerbungen, Lebensläufen, Anschreiben und Vorstellungsgesprächen.

Kritisches Denken

Arbeitgeber wollen Kandidaten, die Probleme durch kreatives Denken selbst lösen und durch durchdachte Analysen fundierte Entscheidungen treffen können. Kritische Denker sind in jeder Branche nützlich, vom Gesundheitswesen über das Ingenieurwesen bis hin zum Bildungswesen. Ganz gleich, ob Sie Restaurantleiter, Ingenieur oder Lehrer sind: Sie müssen in der Lage sein, Probleme zu verstehen, kritisch zu denken und Lösungen zu entwickeln. Zu den Fähigkeiten, die für kritisches Denken erforderlich sind, gehören Kreativität, Problemlösungsfähigkeit und Neugier.

• Künstlerische Begabung
• Kreativität
• Kritische Beobachtung
• Kritisches Denken
• Neugier
• Design-Fähigkeit
• Lust zu lernen
• Flexibilität
• Innovation
• Logisches Denken
• Problemlösung
• Forschung
• Einfallsreichtum
• Über den Tellerrand hinaus denken
• Toleranz gegenüber Veränderungen und Unsicherheit
• Fehlerbehebung
• Werteerziehung
• Bereitschaft zu lernen

Problemlösung

Wie gut können Sie Probleme lösen? Das Lösen von Problemen wird in nahezu jedem Job eine Rolle spielen. Arbeitgeber schätzen starke Problemlöser, da sie effektiv und schnell Entscheidungen treffen und dabei ihre Emotionen weitgehend im Zaum halten. Sie sammeln so viele Informationen wie möglich und lassen Intuition, Logik und innovatives Denken die beste Lösung vorantreiben. Es ist auch sehr wichtig, ein großartiger Mitarbeiter zu sein, der offen für die Ideen und Meinungen anderer ist. Betonen Sie daher unbedingt Ihre Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, um die beste Lösung zu finden.

• Genauigkeit
• Durchsetzungsfähig
• Konfliktmanagement
• Entscheidungsfindung
• Diplomatisch
• Ethisch
• Bescheiden
• Einflussreich
• Aufschlussreich
• Intuitiv
• Hören
• Geduld
• Einfühlsam
• Praktisch
• Realistisch
• Reflektierend
• Teamarbeit

Flexibilität und Zuverlässigkeit

Zuverlässigkeit und Flexibilität gehen Hand in Hand, denn flexible Mitarbeiter sind immer zuverlässig und umgekehrt. Arbeitgeber stellen Kandidaten ein, die sich durch Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauenswürdigkeit auszeichnen. Flexible Mitarbeiter können sich an Veränderungen anpassen, Projekte außerhalb ihres Aufgabenbereichs übernehmen und bei Bedarf ihre Zeitpläne ändern. Ein flexibler und zuverlässiger Mitarbeiter ist auch bereit, seinen Kollegen bei Projekten zu helfen – auch wenn die Thematik unbekannt ist.

• Verantwortlich
• Anpassungsfähigkeit
• Fähig
• Kompetenz
• Dynamisch
• Hilfsbereitschaft
• Ehrlichkeit
• Treu
• Pünktlich
• Zuverlässig
• Verantwortlich
• Lehrbar
• Vertrauenswürdig

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Zwischenmenschliche Fähigkeiten, auch soziale Fähigkeiten genannt, beziehen sich darauf, wie Sie mit Ihren Mitmenschen kommunizieren und interagieren. Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die mit ihren Arbeitgebern, Kollegen und Kunden kompatibel sind. Es ist eine besonders wichtige Eigenschaft, wenn die Zusammenarbeit gefördert wird, und diejenigen, die sie verkörpern, werden die Leiter schneller erklimmen als ihre Kollegen.

Ein guter Zuhörer ist der Schlüssel zu einem starken Kommunikator. Arbeitgeber wollen Arbeitnehmer, die sowohl ihre Ideen teilen als auch anderen einfühlsam zuhören können. Zuhören ist eine sehr wichtige Fähigkeit im Kundenservice, im Personalwesen und in allen Führungspositionen.

Wenn Sie solche Fähigkeiten unter Beweis stellen, werden Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber beeindrucken und könnten in der Zukunft zu Chancen auf Beförderungen und Gehaltserhöhungen führen.

• Artikulieren
• Aufmerksamkeit
• Kollaborativ
• Gewissenhaftigkeit
• Rücksichtsvoll
• Empathie
• Ermutigend
• Inklusive
• Führung
• Hören
• Management
• Verhandlung
• Nonverbale Kommunikation
• Überzeugung
• Professional
• Beziehungsaufbau
• Respektvoll
• Sinn für Humor
• Aufrichtig
• Gesellig
• Geschichtenerzählen
• Lehre
• Ausbildung
• Verständnis
• Verbale Kommunikation

Intrinsisch motiviert

Arbeitgeber suchen Mitarbeiter, die ihre Arbeit positiv und leidenschaftlich ausüben und durch interne Kräfte motiviert werden. Diese Personen geben sich in der Regel die meiste Mühe in ihre Arbeit und lernen aus ihren Fehlern und Misserfolgen. Diese Personen neigen auch dazu, den Prozess viel mehr zu genießen als diejenigen, die durch Geld und Ruhm motiviert sind, was die Zusammenarbeit mit diesen Kandidaten in den Augen der Arbeitgeber angenehmer und vertrauenswürdiger macht.

• Ehrgeiz
• Wachsamkeit
• Freundlichkeit
• Vertrauen
• Hingabe
• Zuverlässigkeit
• Bestimmung
• Energie
• Unternehmungslustig
• Hart arbeiten
• Unabhängig
• Lebenskompetenzen
• Optimismus
• Leidenschaftlich
• Positiv
• Produktiv
• Widerstandsfähigkeit
• Starke Arbeitsmoral
• Visionär

Mehr persönliche Fähigkeiten

Werfen Sie einen Blick auf einige zusätzliche persönliche Fähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben, Bewerbungen und Vorstellungsgespräche. Die erforderlichen Fähigkeiten variieren je nach Job, für den Sie sich bewerben. Sehen Sie sich daher auch unsere Liste der Fähigkeiten an, die nach Job und Art der Fähigkeiten aufgeführt sind.

• Mitfühlend
• Effektiver Kommunikator
• Großzügigkeit
• Gute Einstellung
• Hohe emotionale Intelligenz
• Integrität
• Vorstellungsgespräch
• Wissensmanagement
• Hält Fristen ein
• Gedächtnisfähigkeiten
• Motivierend
• Persönliche Entwicklung
• Ausgehend
• Leistungsmanagement
• Positive Arbeitsmoral
• Prozessverbesserung
• Schlagfertig
• Ergebnisorientiert
• Selbstbewusstsein
• Selbstüberwachung
• Stressmanagement
• Teamplayer
• Zeitmanagement
• Trainierbar
• Fehlerbehebung
• Gerne nehme ich Feedback entgegen
• Bereitschaft zu lernen
• Funktioniert gut unter Druck