Beste Fähigkeiten zum Auflisten auf LinkedIn

Mit über 1 Milliarde Nutzern in 200 Ländern kann LinkedIn, das weltweit größte berufliche soziale Netzwerk, Ihnen dabei helfen, mit Arbeitgebern und Personalvermittlern in Kontakt zu treten, wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind. Einer der wichtigsten Teile Ihres Profils ist der Bereich „Fähigkeiten“. In diesem Abschnitt können Sie Ihre Fähigkeiten auflisten und andere LinkedIn-Benutzer können Sie für diese Fähigkeiten empfehlen.

In diesem Artikel befassen wir uns mit den besten Fähigkeiten, die Sie bei der Jobsuche berücksichtigen sollten, und wie Sie Ihrem Profil Fähigkeiten hinzufügen.

Warum es wichtig ist, Fähigkeiten in Ihrem LinkedIn-Profil aufzulisten

Es ist ziemlich einfach, Fähigkeiten zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzuzufügen, und die Mühe lohnt sich. Warum sind die von Ihnen einbezogenen Fähigkeiten wichtig?

• Ihre Kompetenzliste zeigt Arbeitgebern und Personalvermittlern auf einen Blick, wofür Sie qualifiziert sind.
• Je mehr Fähigkeiten Sie auflisten, desto größer sind Ihre Chancen, von Personalmanagern kontaktiert zu werden.
• LinkedIn kann Arbeitgebern Ihren Einstellungsstatus und Ihr Fachwissen über die Google-Suche zur Verfügung stellen.

LinkedIn berichtet, dass Mitglieder mit fünf oder mehr aufgeführten Fähigkeiten deutlich häufiger von Personalvermittlern und anderen LinkedIn-Mitgliedern kontaktiert werden und deutlich mehr Profilaufrufe erhalten.

Die besten Fähigkeiten, die Sie in Ihr LinkedIn-Profil aufnehmen können

Diese gehören zu den Top-Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber in allen Branchen suchen.

Analytisch

In vielen Berufen müssen Mitarbeiter komplexe Informationen verstehen und interpretieren können. Analytische Fähigkeiten sind in Branchen wichtig, die von der Wirtschaft über Datenarchitektur und Marketing bis hin zu Recht und Medizin reichen. Zu den Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Analyse gehören:

• Analytisches Denken
• Beratung
• Kritisches Denken
• Datenanalyse
• Problemlösung
• Forschung

Geschäft

Jeder, der in einem Unternehmen arbeitet, benötigt betriebswirtschaftliche Kenntnisse, um seine Branche zu verstehen. Für Führungskräfte, Manager und Administratoren sind jedoch betriebswirtschaftliche Fähigkeiten besonders wichtig, die zum reibungslosen Ablauf eines Unternehmens beitragen. Sehen Sie sich einige wichtige Fähigkeiten im Zusammenhang mit dem Geschäft an:

• Administrativ
• Geschäftsanalyse
• Geschäftsentwicklung
• Business Intelligence
• Unternehmensführung
• Business-Storytelling
• Wirtschaft

Kommunikation

Kommunikationsfähigkeiten sind für fast jeden Job von entscheidender Bedeutung. Mitarbeiter müssen in der Lage sein, Ideen effektiv mit Kunden, Kollegen und Arbeitgebern auszutauschen. Sie müssen in der Lage sein, diese Ideen schriftlich und mündlich weiterzugeben. Mitarbeiter müssen auch gute Zuhörer sein, was ein wichtiger Teil der Kommunikation ist. Weitere Kommunikationsfähigkeiten sind:

• Bearbeitung
• Newsletter
• Nonverbale Kommunikation
• Überzeugung
• Präsentation
• Schreiben
• Aktives Zuhören

Technologie

Diese Fähigkeiten werden nicht nur in Technologieunternehmen, sondern auch in anderen Branchen benötigt. Hier ist eine Liste der technischen Fähigkeiten, die heute wichtig sind:

• Blockchain
• Cloud-Computing
• Künstliche Intelligenz
• UX-Design
• Geschäftsanalyse
• Wissenschaftliches Rechnen

Management

Jeder, der eine Position innehat, die irgendeine Art von Führung erfordert, braucht Managementfähigkeiten – sie sind für Führungskräfte in allen Branchen wichtig. Arbeitgeber sind gespannt darauf, diese Managementfähigkeiten bei Bewerbern zu sehen:

• Coaching
• Aufgaben delegieren
• Führung
• Verhandlung
• Projektmanagement
• Beziehungsmanagement
• Strategische Planung

Marketing

Marketing ist eine weitreichende Branche, die Werbung, Marktforschung, Kundenbetreuung, Öffentlichkeitsarbeit und mehr umfasst. Beim Marketing geht es darum, ein Unternehmen und seine Dienstleistungen der Öffentlichkeit zu erklären und zu bewerben. Zu den Fähigkeiten im Zusammenhang mit Marketing gehören:

• Affiliate-Marketing
• Channel-Marketing
• Content-Marketing
• Content-Strategie
• Digitale Medien
• Digitales Marketing
• Marktforschung
• Mediaplanung
• Online-Marketing
• Öffentlichkeitsarbeit
• Soziale Medien
• Verkäufe

Menschenkenntnisse

Der heutige Arbeitsplatz ist kollaborativer – und anspruchsvoller – als je zuvor. Um Personalvermittler und Personalmanager anzulocken, muss Ihr LinkedIn-Profil wichtige Soft Skills aufweisen, darunter:

• Anpassungsfähigkeit
• Zusammenarbeit
• Kreativität
• Überzeugung
• Zeitmanagement
• Führung
• Initiative ergreifen

So verwalten Sie die Fähigkeiten in Ihrem LinkedIn-Profil

Mit dem LinkedIn-Profileditor können Sie Fähigkeiten in Ihrem Profil hinzufügen, bearbeiten und löschen.

Hinzufügen von Fähigkeiten zu LinkedIn

Wenn in Ihrem Profil keine Fähigkeiten aufgeführt sind, müssen Sie den Abschnitt „Fähigkeiten“ hinzufügen. Sie können dies tun, indem Sie oben auf Ihrer Seite auf das Symbol „Ich“ klicken, Ihr Profil anzeigen und dann auf „Profilabschnitt hinzufügen“ klicken. Klicken Sie auf „Kern“ und wählen Sie dann „Fähigkeiten hinzufügen“ aus dem Dropdown-Menü. Es öffnet sich ein Fenster und Sie können:

• Geben Sie einen Fertigkeitsnamen ein und wählen Sie ihn dann aus dem Dropdown-Menü aus, oder wählen Sie eine Fertigkeit aus „Vorgeschlagen basierend auf Ihrem Profil“. Sobald Sie eine ausgewählt haben, wird sie in Ihrer Fertigkeitsliste angezeigt.
• Aktivieren Sie die Kontrollkästchen, die erklären, wo Sie diese Fähigkeit eingesetzt haben.

Klicken Sie dann auf „Speichern“. Wiederholen Sie die oben genannten Schritte, um Ihrem Profil weitere Fähigkeiten hinzuzufügen.

Neuordnung Ihrer Kompetenzliste

Sobald Sie eine Liste mit Fähigkeiten für Ihr LinkedIn-Profil erstellt haben, können Sie die Reihenfolge ändern, in der die Fähigkeiten angezeigt werden. Klicken Sie erneut auf das Symbol „Ich“ und dann auf „Profil anzeigen“. Scrollen Sie nach unten zum Abschnitt „Fähigkeiten“ und klicken Sie dann auf das Stiftsymbol, um den Abschnitt zu bearbeiten.

Klicken Sie auf die drei Punkte oben im Abschnitt und wählen Sie dann im Dropdown-Menü „Neu anordnen“. Sie können Ihre Fertigkeiten neu anordnen, indem Sie auf die horizontalen Liniensymbole auf der rechten Seite des Bildschirms klicken und diese ziehen.

Fertigkeiten löschen

Sie können Fertigkeiten auch löschen. Nachdem Sie auf das Stiftsymbol geklickt haben, um eine Fertigkeit zu bearbeiten, wählen Sie unten im Bearbeitungsfenster „Fähigkeit löschen“ aus. Möglicherweise möchten Sie dies tun, wenn eine LinkedIn-Verbindung Sie für eine Fähigkeit empfiehlt, die nicht zu Ihrem aktuellen Fachwissen passt. Bearbeiten Sie Ihre Fähigkeiten regelmäßig, damit Ihr Profil aktuell bleibt.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)