So beantworten Sie die Frage „Was sind Ihre Ziele für die Zukunft?“

Eine der häufig gestellten Fragen bei einem Vorstellungsgespräch lautet: „Was sind Ihre Ziele für die Zukunft?“ Mit dieser Frage können Arbeitgeber gut feststellen, ob Ihre Karriereziele gut zum Unternehmen passen. Darüber hinaus hilft es Personalmanagern dabei, sicherzustellen, dass Sie tatsächlich einige Ziele haben.

Mit anderen Worten: Ihre Antwort verrät, ob Sie Ambitionen und einen Plan haben oder nicht. Sie müssen nicht genau wissen, wo Sie in fünf Jahren sein wollen, aber Sie müssen sich in eine bestimmte Richtung weisen lassen.

Arbeitgeber fragen auch nach Zielen, weil sie sicher sein wollen, dass Sie nicht gleich zu einem anderen Job wechseln. Die Einarbeitung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist teuer. Wenn Sie es eilig haben, sind sie gleich wieder da.

So beantworten Sie Interviewfragen zu Ihren Zielen für die Zukunft

Die erfolgreichsten Kandidaten sind diejenigen, deren ultimative Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen, auch wenn sie nicht vorhaben, ihre gesamte Karriere bei demselben Arbeitgeber zu verbringen. Nur wenige Arbeitgeber erwarten ein lebenslanges Engagement, aber es ist wichtig zu vermitteln, dass Ihre Karriereziele mit dem Weg des Unternehmens vereinbar sind.

Der beste Weg, auf Interviewfragen zu Ihren Zielen für die Zukunft zu antworten, besteht darin, sich auf die Position und das Unternehmen zu konzentrieren, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie Ihre Recherchen durchführen, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch erscheinen. Wenn Sie die Kultur und die Geschäftspraktiken des Unternehmens kennen, können Sie Ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen, hervorheben.

Besprechen Sie als Antwort auf diese Frage nicht Ihre persönlichen Ziele außerhalb der Arbeit, wie z. B. die Gründung einer Familie oder das Reisen um die Welt. Diese Informationen sind nicht relevant und könnten Sie aus dem Rennen um die Stelle werfen. Der Personalchef interessiert sich dafür, was Sie in Ihrem nächsten Job suchen, und nicht dafür, was Sie als nächstes in Ihrem Privatleben tun möchten. Stellen Sie sich Ihre Ziele und die des Unternehmens als Venn-Diagramm vor: Sie möchten, dass Ihre Antwort auf den sich überschneidenden Abschnitt beschränkt bleibt.

Während Sie während eines Vorstellungsgesprächs niemals lügen sollten, ist es am besten, sich an die Teile Ihrer Vision zu halten, die das Unternehmen einbeziehen. Wenn Sie zum Beispiel frisch gebackene Krankenschwester sind und das Krankenhaus, in dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, nicht viele offene Stellen für Krankenpfleger hat, ist jetzt nicht der richtige Zeitpunkt zu erwähnen, dass Sie darüber nachdenken, in ein paar Jahren wieder zur Schule zu gehen. Andererseits könnte das Krankenhaus seinen ausgebildeten Krankenpflegern einen klaren Karriereweg vorgeben, in dem es sie ermutigt, wieder zur Schule zu gehen und gleichzeitig weiterhin Teilzeit zu arbeiten. Wenn Sie wissen, dass dies der Fall ist, und daran interessiert sind, Krankenpfleger zu werden, betonen Sie Ihr Interesse an diesem Weg.

So fragen Sie einen Interviewer nach Karrierewegen

Während Sie eine ziemlich gute Vorstellung davon haben sollten, wie Sie sich in Ihrer Karriere weiterentwickeln möchten und wie Sie diese Ziele im Vorstellungsgespräch zum Ausdruck bringen wollen, ist es auch in Ordnung, die Gedanken des Gesprächspartners über mögliches Wachstum im Unternehmen nachzuspüren. Natürlich sollte Ihr Hauptaugenmerk darauf liegen, Ihre Kandidatur für die jeweilige Stelle zu verkaufen, aber wenn Sie ernsthaft daran interessiert sind, dem Team beizutreten, ist es sinnvoll, sich zu erkundigen, wie das Unternehmen einen Mitarbeiter mit Ihren Qualifikationen fördern könnte. 

Sie fragen sich vielleicht: „Was ist im XYZ-Krankenhaus ein typischer Karriereweg für jemanden, der kürzlich die Qualifikation als RN erworben hat?“ Achten Sie nur darauf, nicht den Eindruck zu erwecken, dass Sie zu sehr darauf bedacht sind, über die Stelle hinauszugehen, auf die Sie sich bewerben. Obwohl es in Ordnung ist, den Wunsch zu äußern, Ihre Rolle in Zukunft zu erweitern, sollte der Schwerpunkt weiterhin auf Ihrem starken Interesse an der jeweiligen Position liegen und darauf, wie Sie in dieser Rolle einen Mehrwert schaffen können.

Beispiele für beste Antworten

• Zu meinen langfristigen Zielen gehört es, in einem Unternehmen zu wachsen, in dem ich weiter lernen, zusätzliche Verantwortung übernehmen und so viel Wert wie möglich zum Team beitragen kann. Ich finde es toll, dass Ihr Unternehmen Wert auf berufliche Entwicklungsmöglichkeiten legt. Ich würde die verfügbaren Bildungsressourcen voll ausschöpfen.
• Ich sehe mich als leistungsstarken Mitarbeiter in einer etablierten Organisation wie dieser. Ich habe vor, meine Fähigkeiten zu verbessern und mein Engagement in verwandten Berufsverbänden fortzusetzen.
• Sobald ich zusätzliche Erfahrungen gesammelt habe, möchte ich die Möglichkeit haben, von einer technischen Position in die Geschäftsführung aufzusteigen. Ich weiß, dass dies für viele Menschen in dieser Position ein gemeinsamer Weg war, und ich denke, dass dies mit der Zeit ein logischer Schritt nach vorne für mich sein würde. Im Moment freue ich mich jedoch darauf, mich auf diesen Job zu konzentrieren und meine technischen Fähigkeiten anzuwenden.