Wie man gefeuert wird: Eine Liste strafbarer Handlungen

Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen Mitarbeiter entlassen. Aber in den meisten Fällen braucht Ihr Arbeitgeber keinen Grund, Sie zu entlassen. Sofern Sie nicht durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag abgedeckt sind, handelt es sich wahrscheinlich um einen Arbeitnehmer, der frei willkürlich arbeitet.Bei der Beschäftigung auf freiwilliger Basis kann ein Arbeitnehmer jederzeit ohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden.

Allerdings entlassen die meisten Arbeitgeber einen Mitarbeiter nicht ohne Grund. Die meisten Entlassungen gelten als Kündigung aus wichtigem Grund, das heißt, der Mitarbeiter wird aus einem bestimmten Grund entlassen.

10 Gründe, warum Mitarbeiter entlassen werden können

1. Beschädigung von Unternehmenseigentum

Die Beschädigung von Firmeneigentum ist eine strafbare Handlung. Ob vorsätzlich oder unbewusst: Wenn Ihr Handeln zu einer Beschädigung des Eigentums oder der Ausrüstung des Unternehmens führt, kann dies den Verlust Ihres Arbeitsplatzes zur Folge haben.

2. Drogen- oder Alkoholbesitz am Arbeitsplatz

Wenn Sie am Arbeitsplatz betrunken sind oder Drogen nehmen, wird dies Ihre Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz beeinträchtigen, und einige Drogen können auch illegal sein.

3. Fälschung von Unternehmensunterlagen

Dies ist nicht nur unethisch, sondern könnte auch zu langfristigen Rechts- oder Leistungsproblemen für das Unternehmen führen.

4. Ungehorsam

Sie müssen nicht zu allen Anfragen „Ja“ sagen oder immer mit Ihrem Vorgesetzten übereinstimmen. Allerdings kann die Weigerung, Befehlen Folge zu leisten, obstruktives Verhalten oder umstrittene Kommunikation, zum Verlust Ihres Arbeitsplatzes führen. Wenn Sie mit den Wünschen oder Richtlinien Ihres Vorgesetzten nicht einverstanden sind, äußern Sie dies höflich oder wenden Sie sich an die Personalabteilung des Unternehmens, um Hilfe bei der Schlichtung zu erhalten.

5. Fehlverhalten

In diese Kategorie fällt vieles, von sexueller Belästigung über Mobbing bis hin zu kriminellem Fehlverhalten. Auch unethisches Verhalten, einschließlich Lügen, Diebstahl, Betrug und Industriespionage, fällt in diese Kategorie.

6. Schlechte Leistung

Unternehmen wollen Mitarbeiter, die ihre Arbeit gut machen. Grundsätzlich gilt: Wenn Sie die in Ihrer Stellenbeschreibung aufgeführten Pflichten nicht erfüllen, Abmahnungen bezüglich Ihrer Leistung erhalten oder wenn Ihre Arbeit eine Aufsicht erfordert oder häufig wiederholt werden muss, sind Sie keine gute Investition für das Unternehmen.

7. Stehlen

Es ist nicht nur illegal, sondern auch eine strafbare Handlung. Dazu zählen Bagatelldiebstähle, etwa einer Schachtel mit Stiften oder einem Stapel Papier, aber auch der Diebstahl von Geld oder großen Gegenständen oder Geräten aus dem Unternehmen.

8. Nutzung des Firmeneigentums für persönliche Geschäfte

Den meisten Unternehmen macht es nichts aus, wenn Sie den Bürokopierer für ein persönliches Dokument verwenden oder gelegentlich eine persönliche E-Mail von Ihrem Arbeitscomputer aus senden. Allerdings ist die ständige Nutzung des Internets oder von Bürogeräten für persönliche Angelegenheiten oder für die Arbeit an einem Nebenjob nicht akzeptabel.

9. Zu viel Auszeit nehmen

Arbeitgeber werden es merken, wenn Sie immer zu spät kommen, häufig krankgeschrieben werden oder mehr als Ihnen zugeteilte Urlaubstage in Anspruch nehmen. Ihre Abwesenheit könnte die Erledigung der Arbeit beeinträchtigen – sowohl Ihre eigene Arbeit als auch die Arbeit anderer in Ihrem Team.

10. Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien

Die Richtlinien variieren von Unternehmen zu Unternehmen. Es empfiehlt sich daher, die Richtlinien Ihres Unternehmens sorgfältig zu prüfen, wenn Sie eingestellt werden. Einige Unternehmen verfügen beispielsweise möglicherweise über Richtlinien zu Büroterminen, angemessenem Verhalten im persönlichen Kontakt und in sozialen Medien und vielem mehr. Beachten Sie unbedingt diese Regeln.

Weitere Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Umfrage von Airtasker zeigt, dass Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aus folgenden Gründen gekündigt haben:

• Einstellungsprobleme
• Persönlichkeitsprobleme
• Sie erfüllen ihre zugewiesenen Aufgaben nicht
• Schlechte Anwesenheit
• Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien
• Habe um eine Gehaltserhöhung gebeten
• Stehlen
• Zu spät zur Arbeit kommen

Weitere Gründe für die Entlassung eines Mitarbeiters sind Lügen in einem Lebenslauf oder einer Bewerbung, Unfähigkeit, mit Kollegen oder dem Management auszukommen, das Posten auf Social-Media-Seiten – oder überhaupt kein Grund.

Zu den Gründen, aus denen Mitarbeiter, die an der Umfrage geantwortet haben, glauben, dass sie entlassen wurden, gehören:

• Persönlichkeitskonflikte
• Chef war ein Idiot
• Büropolitik
• Schlechte Leistung
• Budgetprobleme
• Zu spät zur Arbeit
• Vom Management nicht gemocht
• Unterqualifiziert für den Job

Welche Rechte haben Sie, wenn Ihr Job gekündigt wird?

Während Arbeitgeber Ihren Arbeitsvertrag oft nach Belieben kündigen können, haben Sie einige Rechte, wenn Sie Ihren Job verlieren. Dazu können gehören:

• Kündigungsmitteilung. Das WARN-Gesetz verlangt von Arbeitgebern mit mehr als 100 Mitarbeitern, dass sie 60 Tage vor einer Massenentlassung Bescheid geben müssen. In einigen Bundesstaaten gibt es außerdem Gesetze, die in bestimmten Situationen eine Vorankündigung erfordern.
• Fortführung der Krankenversicherung. Der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) gibt qualifizierten Mitarbeitern das Recht, ihren Krankenversicherungsschutz auch nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes fortzusetzen. In der Regel übernehmen Arbeitnehmer die gesamten Kosten ihrer Versicherung, einschließlich der zuvor vom Arbeitgeber eingezahlten Beträge.
• Arbeitslosengeld. Wenn Sie Ihren Job unverschuldet verlieren, also durch eine Entlassung statt einer Kündigung aus wichtigem Grund, haben Sie wahrscheinlich Anspruch auf Arbeitslosengeld. Aber selbst wenn Sie entlassen werden, lohnt es sich, Ihren Anspruch auf Sozialleistungen zu prüfen.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)