Family and Medical Leave Act (FMLA) für Reizdarmsyndrom

Wenn Ihre Symptome des Reizdarmsyndroms (IBS) Sie daran hindern, zur Arbeit zu gehen, könnten die Schutzmaßnahmen des Family and Medical Leave Act (FMLA) eine Möglichkeit für Sie sein, Ihren Job zu behalten. Hier erfahren Sie einige grundlegende Informationen zum FMLA und wie es auf eine Person anwendbar sein könnte, die mit Reizdarmsyndrom zu kämpfen hat .

Was ist FMLA?

Das Family and Medical Leave Act (FMLA) berechtigt Sie zu bis zu 12 Wochen unbezahltem Urlaub innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten. Das FMLA schützt Ihren Arbeitsplatz und verpflichtet Ihren Arbeitgeber, Ihre Gesundheitsleistungen während der Zeit Ihres Urlaubs aufrechtzuerhalten. Die für die Überwachung der FMLA-Einhaltung zuständige Regierungsbehörde ist das US Department of Labor Wage and Hour Division (WHD).

Wer ist berechtigt

Sie haben Anspruch auf FMLA-Schutz, wenn Sie für eine öffentliche Behörde oder einen privaten Arbeitgeber arbeiten, der mehr als 50 Mitarbeiter in den USA oder ihren Territorien beschäftigt. Sie müssen mindestens ein Jahr und mindestens 1.250 Stunden für den Arbeitgeber gearbeitet haben.

Abgedeckte Bedingungen

Laut WHD haben berechtigte Mitarbeiter aus folgenden Gründen Anspruch auf FMLA-Leistungen:

• Nach der Geburt eines Sohnes oder einer Tochter eine Bindung zu einem neugeborenen Kind aufbauen
• Um eine Bindung zu einem Kind aufzubauen, das vom Mitarbeiter zur Adoption oder Pflege untergebracht wurde
• Sich um ein unmittelbares Familienmitglied (Schwiegereltern zählen nicht) zu kümmern, das ein ernstes Gesundheitsproblem hat
• Aus krankheitsbedingten Gründen, wenn ein schwerwiegender Gesundheitszustand die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers beeinträchtigt
• Um sich mit „qualifizierenden Anforderungen“ zu befassen, die sich aus einem unmittelbaren Familienangehörigen des Mitarbeiters ergeben, der sich im aktiven Dienst der Streitkräfte befindet

Ist Reizdarmsyndrom ein berechtigter Grund für FMLA-Urlaub?

Um die Frage zu beantworten, ob Ihr Reizdarmsyndrom Ihnen einen Anspruch auf FMLA-Urlaub einräumt, müssen wir uns ansehen, wie das FMLA einen „schwerwiegenden Gesundheitszustand“ definiert.

• Diejenigen, die so schwerwiegend sind, dass Sie über Nacht im Krankenhaus bleiben müssen
• Bedingungen, die Sie oder ein Familienmitglied länger als drei Tage hintereinander „unfähig“ machen
• Erkrankungen, die laufende Arzttermine erfordern
• Chronische Gesundheitsprobleme, die bei Ihnen oder einem Familienmitglied zu zeitweiser Arbeitsunfähigkeit führen und mindestens zwei Mal pro Jahr medizinische Versorgung erfordern
• Alle Aspekte der Symptome und medizinischen Versorgung im Zusammenhang mit der Schwangerschaft

Wenn also ein Gesundheitsproblem eine Zeit der Arbeitsunfähigkeit und eine anschließende Behandlung durch einen Gesundheitsdienstleister mit sich bringt, gilt es als „schwerwiegender Gesundheitszustand“. Wenn Sie sich also in ärztlicher Behandlung befinden und Ihre Symptome des Reizdarmsyndroms Sie handlungsunfähig machen, sollten Sie Anspruch auf Schutz und Urlaub im Rahmen des FMLA haben. FMLA kann zeitweilig gewährt werden, eine Option, die aufgrund der zunehmenden und abnehmenden Natur des Reizdarmsyndroms nützlich sein kann.

Antrag auf FMLA-Urlaub

Wenn ein FMLA-Bedarf vorhersehbar ist, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber 30 Tage im Voraus Bescheid geben. Die Notwendigkeit eines Urlaubs aufgrund eines Reizdarmsyndroms ist nicht unbedingt vorhersehbar, daher müssen Sie den Urlaub so schnell wie möglich beantragen. Sie sollten unbedingt die Richtlinien Ihres Arbeitgebers bezüglich Urlaubsanträgen befolgen. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber ausreichende Informationen über Ihren Gesundheitszustand zur Verfügung stellen, damit er feststellen kann, dass Ihr Antrag durch FMLA abgedeckt ist. Ihr Arbeitgeber kann eine Bescheinigung Ihres Gesundheitsdienstleisters verlangen und hat das Recht, Sie kostenlos um eine Zweit- oder Drittmeinung zu bitten. Sobald Ihr Zustand bestätigt wurde, muss Ihr Arbeitgeber Sie darüber informieren, dass Ihr Urlaub als FMLA eingestuft ist. Nach Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz hat Ihr Arbeitgeber das Recht, eine Bescheinigung darüber zu erhalten, dass Sie die Beschäftigung wieder aufnehmen können.

So reichen Sie eine FMLA-Beschwerde ein

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Rechte aus dem FMLA verletzt wurden, können Sie eine formelle Beschwerde einreichen. Hierzu müssen Sie sich an das WHD wenden:

• Online: „ WHD-Büro finden “
• Per Telefon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) oder TTY: 1-877-889-5627