Kämpfen Sie mit Ihrer psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz? Möglicherweise sind Sie durch das ADA abgedeckt

Seitdem soziale Distanzierung und Isolation zu den empfohlenen Sicherheitsvorkehrungen gegen COVID-19 geworden sind, haben viele Schwierigkeiten, mit dem Stress des Lebens und Arbeitens während einer globalen Pandemie umzugehen. Die Centers for Disease Control and Prevention (CDC) gaben im Juni an, dass Erwachsene in den USA über deutlich häufigere psychische Beeinträchtigungen im Zusammenhang mit COVID-19 berichteten. 1 Ungefähr 40 % der Erwachsenen gaben an, Probleme mit der psychischen Gesundheit oder dem Substanzkonsum zu haben.

Trotz eines Anstiegs der psychischen Erkrankungen unter arbeitenden Amerikanern haben viele Unternehmen ihre Geschäfte wie gewohnt weitergeführt. Die gute Nachricht ist, dass der Americans with Disabilities Act (ADA) Schutz und Vorkehrungen für Arbeitnehmer bietet, die mit bestimmten psychischen Problemen leben. Wenn Sie kürzlich mit Ihrem Hausarzt über neue Bedenken oder frühere psychische Gesundheitsdiagnosen gesprochen haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf ADA-Schutz.

„Physische oder soziale Distanzierung wurde zu Beginn der Pandemie dringend empfohlen, um die Ausbreitung des Coronavirus einzudämmen, während gleichzeitig die unbeabsichtigten Folgen der physischen Distanzierung zu sozialer Isolation und damit verbundenen Problemen führten“, sagt Ijeoma Opara, PhD , Assistenzprofessorin Er ist Professor für Sozialarbeit an der School of Social Welfare der SUNY Stony Brook University, erzählt Verywell. „Psychiater haben sich zu Beginn der Pandemie schnell an die Bedürfnisse der Öffentlichkeit angepasst, wobei die meisten Kliniker ihren Klienten vollständig virtuelle Sitzungen angeboten haben. Dadurch konnten mehr Menschen die Vorteile der Teilnahme an psychiatrischen Diensten nutzen und gleichzeitig den Zugang während der Pandemie verbessern.“ Die verwundbarste Zeit des Landes.“

 

Welche psychischen Erkrankungen kommen infrage?

Nach Angaben der Equal Employment Opportunity Commission können Sie sich für die ADA qualifizieren, wenn Ihre Erkrankung Ihre Fähigkeit, sich zu konzentrieren, mit anderen zu interagieren, zu kommunizieren, zu essen, zu schlafen, für sich selbst zu sorgen, Ihre Gedanken oder Gefühle zu regulieren oder etwas anderes zu tun, „erheblich einschränkt“. wichtigste Lebensaktivität. 2

Zu diesen Bedingungen gehören:

• Schwere Depression
• Posttraumatische Belastungsstörung (PTBS)
• Bipolare Störung
• Schizophrenie
• Zwangsstörung

Um Anspruch zu haben, muss Ihr Zustand nicht dauerhaft oder schwerwiegend sein. Es ist üblich, dass die psychischen Symptome von Tag zu Tag variieren. ADA ermöglicht Schutz sowohl an Tagen, an denen Ihre Symptome vorhanden sind, als auch an Tagen, an denen sie ruhen.

 

Wie erhalte ich eine Unterkunft am Arbeitsplatz?

Der erste Schritt besteht darin, Ihren Arbeitgeber zu fragen. An einigen Arbeitsplätzen ist es erforderlich, dass alle Anfragen schriftlich erfolgen. Andere bitten möglicherweise um ein Schreiben Ihres Arztes oder Gesundheitsdienstleisters, in dem Ihr psychischer Gesundheitszustand und die von Ihnen benötigten Vorkehrungen dokumentiert sind. Wenn es Ihnen unangenehm ist, eine bestimmte Diagnose an Ihren Arbeitsplatz weiterzugeben, fragen Sie Ihren Vorgesetzten oder Manager, ob ein allgemeiner Status ausreicht. In Ihrem Brief könnte beispielsweise stehen, dass Sie an einer depressiven Störung leiden.

 

Bleibt mein psychischer Gesundheitszustand bei der Arbeit vertraulich?

In den meisten Fällen können Sie Ihren Zustand geheim halten. Unter folgenden Voraussetzungen darf Ihr Arbeitgeber Ihnen jedoch Fragen zu Ihrer psychischen Gesundheit stellen:

1. Wenn Sie bei der Arbeit nach einer Unterkunft fragen
2. Nachdem das Unternehmen Ihnen ein Stellenangebot unterbreitet hat, aber bevor Ihre Stelle antritt. Aber nur, solange allen Kandidaten die gleichen Fragen gestellt werden.
3. Bei einer unternehmensweiten Umfrage zum Status der Mitarbeiter. Dies erfolgt in der Regel zu Rekrutierungszwecken. In diesem Fall sind Sie nicht verpflichtet zu antworten.
4. Wenn aufgrund Ihrer psychischen Gesundheit Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass Sie Ihrer Arbeit möglicherweise nicht nachgehen können oder ein Sicherheitsrisiko darstellen.

Der Health Insurance Portability Accountability Act von 1996 (HIPAA) ist ein Bundesgesetz, das die Sicherheit von Patientendaten vorschreibt. 3 Ihre Personalabteilung ist verpflichtet, alle medizinischen Informationen über Sie vertraulich zu behandeln. Die Nichteinhaltung kann dazu führen, dass Arbeitgeber wegen Verstößen gegen Bundes- und Landesgesetze Vorladungen erhalten.

 

Welche angemessenen Vorkehrungen kann ich erwarten?

Die Unterbringung variiert je nach Unternehmen. Einige Beispiele hierfür sind ruhige Büroräume oder die Anpassung der Arbeitszeiten. Weitere Beispiele sind die Bereitstellung von Kopfhörern zur Schaffung eines ruhigen Arbeitsplatzes, die Möglichkeit, die Arbeitszeiten um Termine herum zu verschieben, oder die Arbeit von zu Hause aus.

„Während die Einzelheiten darüber, was nach dem Gesetz als angemessen gilt, vom Kontext abhängen, bleibt die Tatsache bestehen, dass Arbeitgeber bei Beschäftigungsentscheidungen die Behindertenrechtsgesetze berücksichtigen müssen“, erklärt Sunu Chandy, Rechtsdirektorin des National Women’s Law Center Sehr gut. „Während dieser globalen Pandemie ist es besonders wichtig, dass Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz für diejenigen bieten, die aufgrund ihrer Behinderung besonders anfällig für COVID-19 sind, und für diejenigen, deren psychische Behinderungen sich angesichts der verschiedenen Stressfaktoren im Zusammenhang mit dieser Pandemie möglicherweise verschlimmert haben.“ .“

 

Kann mich mein Job wegen meiner psychischen Gesundheit entlassen?

Ein Arbeitgeber kann Sie nicht entlassen, nur weil Sie psychisch krank sind. Ihr Arbeitgeber kann Sie auch nicht dazu zwingen, Urlaub zu nehmen oder Ihnen aufgrund Ihres Zustands eine Anstellung oder Beförderung zu verweigern. Das bedeutet nicht, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht entlassen kann. Bevor Ihr Arbeitgeber Ihnen kündigt, muss er Ihnen einen unvoreingenommenen Beweis dafür vorlegen, dass Sie Ihrer Arbeit nicht nachgehen können oder dass Ihre Arbeit ein nachweisbares Sicherheitsrisiko darstellen würde, selbst wenn Sie Vorkehrungen treffen.