Für ein erfolgreiches, effizientes und produktives Arbeitsteam sind Mitarbeiter erforderlich, die sich bei der Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben aufeinander verlassen können. Leider kommt es jedoch immer wieder vor, dass ein Mitarbeiter aufgrund der Fahrlässigkeit eines anderen Mitarbeiters einen Unfall oder eine Verletzung erleidet. Tatsächlich ist Fahrlässigkeit von Mitarbeitern eine der Hauptursachen für Verletzungen am Arbeitsplatz in den Vereinigten Staaten. Wenn Kollegen selten feststellen, dass ein Mitarbeiter fahrlässig handelt, melden sie dies lieber den höheren Behörden. Wenn dies jedoch zur gängigen Praxis wird, kann es eine Bedrohung für andere Mitarbeiter darstellen. Dann ist es ethisch korrekt, den Mitarbeiter den höheren Behörden zu melden, um unerwünschte Vorfälle zu verhindern, die für andere Mitarbeiter gefährlich sein könnten.
Es kommt nicht immer vor, dass einem Mitarbeiter bei der Arbeit Fahrlässigkeit vorgeworfen wird. Schlechte Ausbildung, persönliche Probleme oder Drogenmissbrauch bei der Arbeit sind einige der Ursachen, die dazu führen können, dass ein Mitarbeiter so fahrlässig ist, dass er für seine Kollegen eine Gefahr für einen Arbeitsunfall darstellt. Solche Mitarbeiter, insbesondere diejenigen, die während der Arbeit einen hohen Drogen- und Alkoholkonsum haben, müssen den höheren Behörden gemeldet werden.
Welche Rolle spielt die Arbeitnehmerentschädigung bei Arbeitsunfällen aufgrund von Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers?
Jeder Arbeitnehmer, der durch Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers verletzt wird, hat Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigungsleistungen, unabhängig davon, ob die Verletzung durch einen Fehler eines Kollegen oder infolge eines anderen Unfalls verursacht wurde. Die Arbeitnehmerentschädigung berücksichtigt Fahrlässigkeit nicht als Faktor bei der Entscheidung darüber, ob ein Arbeitnehmer, der bei der Arbeit verletzt wurde, Anspruch auf Invaliditätsleistungen hat oder nicht. Die Arbeitnehmerentschädigungsleistungen decken etwa 70 % des entgangenen Lohns des Arbeitnehmers sowie die medizinischen Kosten wie Therapie und andere möglicherweise erforderliche Behandlungen sowie andere Ausgaben wie Rechnungen für Medikamente und Verbandsmaterial.
Kann ein verletzter Mitarbeiter einen Anspruch Dritter auf zusätzliche Leistungen für Arbeitsunfälle aufgrund von Fahrlässigkeit des Mitarbeiters geltend machen?
Geschädigte Arbeitnehmer sind in der Regel auf die Arbeitnehmerentschädigung für die Geltendmachung von Leistungen aufgrund einer Verletzung am Arbeitsplatz aufgrund von Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers beschränkt. Es gibt jedoch bestimmte Bedingungen, unter denen der verletzte Arbeitnehmer einen Anspruch Dritter gegen den Arbeitgeber auf Geltendmachung weiterer entstandener Schäden geltend machen kann aufgrund der arbeitsbedingten Verletzung infolge der Fahrlässigkeit des Mitarbeiters.
Dies ist möglich, wenn der Arbeitgeber nicht eingreift oder den fehlgeleiteten Arbeitnehmer entlässt, der einen Kollegen bei der Arbeit verletzt. Der Anspruch Dritter kann dem verletzten Arbeitnehmer Anspruch auf die Zahlung von Rechnungen für medizinische Kosten und andere Rechnungen für medizinische und chirurgische Eingriffe bei Bedarf sowie auf Lohnausfälle aufgrund des Arbeitsunfalls infolge von Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers einräumen.
Normalerweise greift der Arbeitgeber nicht ein, selbst wenn er von dem fehlgeleiteten Arbeitnehmer Kenntnis erlangt, indem er die Dienste des Arbeitnehmers überträgt oder kündigt. Wenn sich die Situation jedoch so weit verschlimmert, dass die Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers eine Gefahr für andere Kollegen darstellen kann, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einzugreifen und vorbeugende Maßnahmen ergreifen, bevor einer der Arbeitnehmer aufgrund von Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers verletzt wird.
Ein geschädigter Arbeitnehmer kann einen Anspruch Dritter geltend machen, wenn er hinreichende Beweise dafür hat, dass der Arbeitgeber keine Abhilfemaßnahmen ergriffen hat, obwohl er über den fehlgeleiteten Arbeitnehmer und die Gefahr, die dieser für andere Kollegen darstellte, Bescheid wusste. Hier wird empfohlen, dass der verletzte Arbeitnehmer keine Ansprüche Dritter geltend macht, bis er hinreichende Beweise dafür hat, dass der Arbeitgeber ihn nicht dabei unterstützt hat, vorbeugende Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit des Arbeitnehmers zu ergreifen.
Ein verletzter Arbeitnehmer kann Ansprüche Dritter nur bei schweren Verletzungen wie einem Bruch, einer Kopfverletzung oder schweren Verbrennungen durchsetzen. Kleinere Verletzungen wie Verstauchungen oder Zerrungen reichen nicht aus, um den Anspruch geltend zu machen und den Fall zu gewinnen.
Welche Rolle spielen Anwälte bei Arbeitsunfällen aufgrund von Fahrlässigkeit von Mitarbeitern?
Wenn ein verletzter Arbeitnehmer leichte Verletzungen wie Verstauchungen, Zerrungen oder Weichteilverletzungen erlitten hat, besteht keine Notwendigkeit, einen Anwalt für Arbeitsentschädigungsleistungen zu beauftragen. Der Bedarf an einem erfahrenen Anwalt besteht nur dann, wenn es sich um eine schwere Verletzung handelt, die den verletzten Arbeitnehmer arbeitsunfähig gemacht hat und die Chancen auf eine Rückkehr an den Arbeitsplatz in naher Zukunft nicht gut sind. Dies ist der Zeitpunkt, an dem der verletzte Arbeitnehmer einen erfahrenen Anwalt beauftragen muss, der über ausreichende Erfahrung in der Bearbeitung von Arbeitsentschädigungsfällen verfügt.
Ein erfahrener Anwalt weiß genau, was der Richter vom Mitarbeiter in Bezug auf Krankenakten, radiologische Untersuchungen, durchgeführte Untersuchungen und andere Unterlagen im Zusammenhang mit der Verletzung erwarten könnte. Der Arbeitnehmer muss dem Anwalt nichts im Voraus zahlen und muss nur zahlen, wenn der Anwalt den Anspruch für den verletzten Arbeitnehmer obsiegt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung hat, wenn er aufgrund von Fahrlässigkeit am Arbeitsplatz einen Unfall erleidet. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer einen Anspruch auf zusätzliche Leistungen gegenüber einem Dritten geltend machen, wenn er hinreichende Beweise dafür hat, dass der Arbeitgeber keine Maßnahmen gegen den säumigen Arbeitnehmer ergriffen hat.
Wenn die Verletzungen schwerwiegend sind, ist es immer besser, einen erfahrenen Anwalt zu beauftragen, der die Invaliditätsrente und Ansprüche Dritter regelt, damit der verletzte Arbeitnehmer alle Leistungen und entgangenen Löhne erhalten kann, bis er oder sie wieder arbeiten kann uneingeschränkt oder in sonstiger Weise nach Erleiden eines Arbeitsunfalls aufgrund von Fahrlässigkeit des Mitarbeiters.
Verweise:
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