Wie kann sich Narkolepsie auf die Arbeitsfähigkeit von Patienten auswirken?

Narkolepsie ist oft mit verschiedenen schwerwiegenden psychosozialen Belastungen verbunden, die vor oder nach der Prognose auftreten können. Aus diesem Grund können Patienten oft Anzeichen von Verlegenheit, Verschlechterung der Ergebnisse und manchmal Verlust des Selbstvertrauens zeigen. Diese gehören zu den damit verbundenen Symptomen, die mit der Krankheit auftreten.

Wenn diese Krankheit nicht richtig diagnostiziert wird, kann dies zu einer Unterschätzung des Potenzials sowie zu einer unsachgemäßen Medikation durch den Einzelnen führen. Narkoleptiker, die Erwachsene betreffen, haben oft Probleme an ihrem Arbeitsplatz. Dies kann auf die Angst zurückzuführen sein, die aufgrund der Angst vor dem Verlust des Einkommens oder des Arbeitsplatzes oder manchmal in anderen realistischen Situationen auftreten kann.

Kleinere Missgeschicke zu Hause oder beim Autofahren sowie am Arbeitsplatz können vermehrt auftreten. In solchen Zeiten machen sich die Betroffenen und ihre Angehörigen auch große Sorgen um die Sicherheit. Auch Schwierigkeiten im Eheleben und in der Psychopathologie können häufig auftreten.

Die Auswirkungen der Narkolepsie auf die Verschlechterung der Lebensqualität sind in allen Kulturen und Individuen ähnlich. Diese Effekte sind ein wesentlicher Bestandteil der Störung. Die Auswirkungen auf das sozioökonomische Leben sind allgemein und können im Vergleich zu den Formen der Epilepsie schwerwiegend sein.

Die mit Narkolepsie verbundenen Schwierigkeiten enden nicht mit der Diagnose und wirksamen Behandlung. Es gibt damit verbundene Probleme mit Familie und Apothekern, was oft auf die Stimulanzien zurückzuführen ist, die in der Störung gefunden werden. Schläfrigkeit kann auch ein Teil der Symptome sein, was oft zu Problemen am Arbeitsplatz führt.

Die Verwendung von Stimulanzien kann verschiedene Nebenwirkungen verursachen, und dies kann ein weiteres Problem sein, das möglicherweise schwer zu handhaben ist. Es besteht die Möglichkeit, dass die Familien den Patienten entfremden, wenn sie nicht bereit sind, die vorherrschende Situation zu akzeptieren.

Nicht jeder fühlt sich wohl dabei, mit dem Arbeitgeber über seine narkoleptischen Probleme zu sprechen. Dennoch können diejenigen, die dies tun, einen Weg finden, die Probleme anzugehen, und sich darauf konzentrieren, sie zu lösen, bevor Probleme auftreten.

Die bei der Arbeit oft benötigte geistige Wachsamkeit lässt sich leicht verbessern, indem man rechtzeitig Medikamente einnimmt und gut schläft. Bei Bedarf ist es auch ratsam, in regelmäßigen Abständen ein Nickerchen zu machen.

Gemäß dem Americans with Disabilities Act müssen die Arbeitnehmer bei der Erfüllung ihrer arbeitsbezogenen Verpflichtungen von ihren Arbeitgebern unterstützt werden.

Die Behandlung der Erkrankung wird einfach, wenn eine Person die Symptome versteht und eine Kommunikationsbrücke mit den Arbeitgebern aufrechterhält. In diesem Fall gibt es keinen einseitigen Ansatz, und Sie müssen möglicherweise zum richtigen Zeitpunkt mit Ihren Vorgesetzten über die Probleme sprechen. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer zu kurzen Nickerchen schicken und später kann der Arbeitnehmer die Stunden, die er während der Arbeitszeit mit Nickerchen verbracht hat, auffüllen. Wenn diese Störung nicht offen offengelegt wird, könnten die Arbeitgeber sie missverstehen und als mangelnde Motivation oder Desinteresse an der Arbeit aufzeichnen.

Benachrichtigung der Arbeitgeber über Ihre Situation:

Menschen fühlen sich oft nervös, wenn die Narkolepsie unter freiem Himmel besprochen werden muss. In solchen Fällen ist eine formlose Erwähnung der Erkrankung gegenüber dem Arbeitgeber die richtige Alternative. Sobald ein gutes Verständnis aufgebaut ist, wird es Ihnen leichter fallen, alle Symptome zu bewältigen, die während der Arbeit auftreten. Nicht alle Arbeitgeber wissen über Narkolepsie Bescheid und Sie können ihnen eine detaillierte Erklärung über die Störung geben. Bieten Sie ihnen Überweisungen an, die den Zustand erklären, zusammen mit einem schriftlichen Brief Ihres Spezialisten, der Ihre Diagnose sowie die damit verbundenen Symptome erklärt.

Achten Sie darauf, Details über die Änderungen und Anpassungen aufzubewahren, die Sie während der Arbeit vornehmen müssen. Dies kann darin bestehen, während der Arbeitszeit ein Nickerchen zu machen und dies offen mit dem Arbeitgeber zu besprechen. Manchmal können Sie Ihre Unterkunft dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung mitteilen, die Ihr Konto am Arbeitsplatz verwaltet.

Kollegen ausbilden:

Mit den Kollegen über den Zustand zu sprechen, kann eine schwierige Aufgabe sein. Es gibt Fälle, in denen eine Person falsche Vorstellungen über die Erkrankung hat, also versuchen Sie, sie zu lösen. Informieren Sie die Kollegen über Narkolepsie und ihre Auswirkungen sowie die damit verbundenen Symptome wie Kataplexie und Somnolenz. Bauen Sie eine Beziehung zu den Mitarbeitern auf und entwickeln Sie auf unterstützende Weise ein Gefühl von Vertrauen und Respekt.

Arbeiten Sie an Ihrer Aufmerksamkeit:

Ihre geistige Wachsamkeit kann verbessert werden, indem Sie die folgenden Dinge ausprobieren:

• Optimieren Sie die Dosis und den Zeitpunkt der einzunehmenden Medikamente mit Hilfe Ihres Arztes.
• Holen Sie sich eine gute Nachtruhe und denken Sie immer an die Auswirkungen des späten Schlafes und es ist am besten, genug Schlaf zu bekommen, solange Sie können.
• Wenden Sie sich bezüglich der Erkrankung an Ihren Arbeitgeber und holen Sie seine Erlaubnis für ein Nickerchen während der Arbeitszeit ein.
• Wenn Ihr Geist wach ist, konzentrieren Sie sich auf Aufgaben, die weniger ermüdend sind und Ihr Gehirn nicht auspowern.
• Sie können wach und aktiv bleiben, indem Sie die Räumlichkeiten kühl halten und nach einer Pausenzeit von etwa 20 Minuten einen Spaziergang machen.

Hinweis: Menschen, die unter Schlafstörungen leiden, können bestimmte Einschränkungen aufweisen, die unten erwähnt werden, aber sie leiden nicht unter allen. Je nach Person können Unterschiede im Grad der Einschränkung beobachtet werden. Es sollte beachtet werden, dass einige möglicherweise Unterstützung benötigen, viele jedoch nur bestimmte Vorkehrungen benötigen, um sich an die Bedingungen anzupassen. Das folgende Beispiel bietet die richtige Lösung, und möglicherweise sind auch andere Lösungen verfügbar.

• Welche Einschränkungen erfährt der Mitarbeiter, der an einer Schlafstörung wie Narkolepsie leidet?
• Wie wird die Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters durch solche Einschränkungen beeinträchtigt?
• Welche Jobs können schwierig zu erfüllen sein, wenn solche Einschränkungen auftreten?
• Welche Vorkehrungen müssen getroffen werden, um die Probleme zu lindern? Reichen die Ressourcen aus, um die Anpassungen vorzunehmen?
• Haben Sie den Mitarbeiter bezüglich Narkolepsie und notwendigen Unterkünften konsultiert?
• Wäre es sinnvoll, den Mitarbeiter zu konsultieren und sich über die angebotenen Unterkünfte zu informieren? Sind zusätzliche Unterkünfte erforderlich?
• Benötigen andere Mitarbeiter und der Vorgesetzte zusätzliche Schulungen zum Thema Narkolepsie?

• Ein Gerät wie Doze Alert oder verschiedene Alarme können verwendet werden, um den Mitarbeiter am wachsamsten zu halten
• Fügen Sie häufige Pausen hinzu und verteilen Sie kleinere Aufgaben
• Verschieben Sie die Dienstzeiten in die Zeit, in der der Mitarbeiter wacher ist.

• Am Arbeitsplatz sollten geräumige Einfriedungen oder eine private Kabine vorhanden sein
• Nehmen Sie natürliches Licht an und bieten Sie eine Option für Vollspektrumbeleuchtung an
• Vermeiden Sie Verwirrung im Arbeitsumfeld des Mitarbeiters
• Machen Sie Pläne für ununterbrochenen Arbeitsplatz und Zeit
• Trennen Sie die kleineren Aufgaben, indem Sie die größeren brechen
• Ordnen Sie die Aufgaben für eine einfache Funktion und Verwaltung neu an
• Der Mitarbeiter sollte bei Bedarf Musik hören dürfen

• Veröffentlichen Sie Anweisungen mit Hilfe von Geräten, die häufig verwendet werden
• Der Mitarbeiter sollte die Möglichkeit haben, die abgehaltenen Anweisungen oder mündlichen Besprechungen aufzuzeichnen
• Stellen Sie Checklisten für eine einfache Aufgabenbearbeitung bereit
• Zusätzliche Zeit für Schulungen, wenn neue Aspekte eingeführt werden
• Bieten Sie mündliche und schriftliche Anweisungen an
• Um die aufgezeichneten Informationen wiederzufinden, führen Sie Kalender, Hefte oder Haftnotizen immer mit sich.

• Bieten Sie einen flexiblen Zeitpunkt für den Beginn oder das Ende des Tages an
• Bieten Sie bei Bedarf eine Teilzeitbeschäftigung an
• Bieten Sie eine Option für flexible Schichten

• Bieten Sie einen flexiblen Zeitplan an.
• Gewähren Sie einen Zuschuss für häufige Pausen.
• Geben Sie ausreichend Zeit, um neue Aufgaben zu lernen und Verantwortung zu übernehmen.
• Sorgen Sie für eine Deckung oder Backup, wenn der Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen Pausen einlegt.
• Reorganisieren Sie die Jobs, die dem Mitarbeiter zugewiesen wurden.