8 Möglichkeiten, den Respekt Ihrer Kollegen zu gewinnen

ByDr. J. K. Hartmann

Manche Menschen betreten einfach einen Raum und jedes Auge und Ohr ist sofort auf sie eingestellt. Ist das Magie? Zweifelhaft. In Wirklichkeit hat diese Person im Laufe der Jahre sehr hart daran gearbeitet, den Respekt der Menschen zu gewinnen, die mit ihr zusammenarbeiten. Sie können sich auch den Respekt der Menschen verdienen, mit denen Sie zusammenarbeiten. Ergreifen Sie einfach die folgenden Maßnahmen, um Respekt und damit beruflichen Erfolg sicherzustellen.

Befolgen Sie die Regeln

Klar, im Fernsehen oder im Kino ist es immer der abtrünnige Polizist oder der Büroangestellte, der bis an die Grenzen geht, der die Belohnungen und das Lob erhält. Im wirklichen Leben ist es die Person, die tut, was sie tun soll. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie der Chef sind oder in einer Führungsrolle arbeiten. 

Der Chef, der die harte Arbeit im Büro nachlässt, zu spät kommt, früher geht und mehr Zeit damit verbringt, online einzukaufen als zu arbeiten, wird bei den Kollegen keinen Respekt hervorrufen. Auch wenn die Wirkung der Regelbefolgung bei Gleichaltrigen nicht so stark ist, spielt sie dennoch eine entscheidende Rolle. Menschen respektieren Menschen nicht, die sich nicht an die Regeln halten.

Notiz

Dies gilt insbesondere an einem Arbeitsplatz, an dem sich die meisten Mitarbeiter an die Regeln halten. Schließlich wurden sie aus einem bestimmten Grund eingeführt. Ob es darum geht, Harmonie am Arbeitsplatz zu schaffen oder einen fairen und ethischen Umgang mit Mitarbeitern zu gewährleisten, die Regeln am Arbeitsplatz werden meist sorgfältig durchdacht.

Arbeite hart

Dies ist ein Bereich, in dem die Fernsehsendungen es richtig machen – dieser Polizist verstößt zwar gegen alle Regeln, aber er investiert auf jeden Fall viele Stunden. Hart arbeiten bedeutet nicht, dass Sie 80 Stunden pro Woche arbeiten müssen, aber es bedeutet, dass Sie arbeiten müssen, wenn Sie arbeiten sollen.

Notiz

Wenn Sie ein freigestellter Mitarbeiter sind, müssen Sie wahrscheinlich etwas mehr Zeit als im Büro üblich investieren. Wenn Sie ein nicht freigestellter Arbeitnehmer sind, stellen Sie sicher, dass Sie alle Überstunden mit Ihrem Chef abrechnen, bevor Sie diese leisten. Sie verschaffen sich keinen Respekt, wenn Sie rund um die Uhr arbeiten oder Ihren Chef mit Ihrer Zeitkarte überraschen.

Hart arbeiten bedeutet auch, dass Sie Ihre Arbeitszeit für die Arbeit aufwenden müssen. Sie werden nicht den Status eines angesehenen Mitarbeiters erlangen, wenn Sie von anderen als jemand angesehen werden, der Ihrem Arbeitgeber Zeit stiehlt.

Reden Sie weniger, hören Sie mehr zu

Sie denken vielleicht, dass die Person, die am meisten Respekt genießt, diejenige ist, die am Kopfende des Konferenztisches steht und die Präsentation hält, aber das ist nicht immer der Fall. Wenn Sie das Gefühl haben, immer reden zu müssen, sind Sie wahrscheinlich nicht die angesehenste Person im Raum.

Menschen gewinnen Respekt, indem sie tatsächlich auf die Ideen anderer hören. Das bedeutet nicht, dass Sie Ihre Ideen nicht teilen können, aber es bedeutet, dass Sie darauf achten müssen, was andere sagen. 

Denken Sie daran: Sie wurden eingestellt, um Ihre Arbeit zu erledigen, und die anderen Mitarbeiter wurden eingestellt, um ihre Arbeit zu erledigen. Das mag wie eine sehr einfache Aussage erscheinen, aber in der Praxis bedeutet es, dass andere Menschen Experten für Aufgaben sind, die über Ihr Fachwissen hinausgehen. Hören Sie also zu, was sie über ihr Fachgebiet zu sagen haben.

Notiz

Erkennen Sie, dass Sie Ihren Kollegen mit Respekt begegnen, wenn Sie ihnen zuhören. Dieser Respekt erzeugt Respekt für Sie und das, was Sie zu sagen haben.

Nehmen Sie das Beste über Menschen und Situationen an

Wenn Ihnen die Kreditorenbuchhalterin sagt, dass es drei Tage dauern wird, bis der Scheck des Lieferanten ausgestellt wird, gehen Sie nicht davon aus, dass sie faul ist. Sie ist vielleicht faul, muss aber wahrscheinlich auch die erforderlichen Prozesse und Verfahren befolgen, die ihre Fähigkeit einschränken, auf Ihre Pünktlichkeitsanforderungen zu reagieren.

Notiz

Nur weil Sie nicht verstehen, warum oder wann etwas passiert, heißt das nicht, dass es keinen triftigen Grund dafür gibt. Sie sollten es herausfinden, bevor Sie zu einer falschen Schlussfolgerung oder Annahme kommen.

Entschuldigen Sie sich und geben Sie Fehler zu

Du bist nicht perfekt. Niemand ist es. Du wirst Fehler machen. Wenn Sie Respekt wollen, müssen Sie Ihre Fehler zugeben. Üben Sie diese Aussage: „Es tut mir leid. Was kann ich tun, um das Problem zu beheben?“ Der letzte Teil ist in vielen Situationen von entscheidender Bedeutung – andernfalls ist die Entschuldigung nur eine leere Aussage.

Wenn Sie der Manager sind, tragen Sie die Schuld für die Fehler des Teams und auch für Ihre eigenen. Wenn Sie ein einzelner Mitwirkender sind, müssen Sie die Schuld für Ihre eigenen Fehltritte auf sich nehmen. Ein Fehler ist kein Karriereende. Nicht zuzugeben, dass man einen Fehler gemacht hat, kann zum Karriereende führen.

Nehmen Sie Kritik an und lernen Sie daraus

Wenn die Leute dich respektieren, ist das nicht davon abhängig, dass die Leute ständig denken, dass du Recht hast. Es geht darum, dass die Menschen Ihnen vertrauen und wertschätzen, was Sie zu sagen haben. Genauso wie Sie Ihre Meinung sagen müssen, wenn Sie einen Fehler machen, müssen Sie sich anhören, was die Leute über Sie sagen.

Glaubt Ihr Chef, dass Ihr Marketingplan stinkt? Fragen Sie den Chef nach dem Grund und überlegen Sie sorgfältig, was er zu sagen hat. Ist Ihr direkter Mitarbeiter der Meinung, dass Ihr Marketingplan scheiße ist? Fragen Sie nach dem Grund und überlegen Sie sorgfältig, was Ihr Mitarbeiter zu sagen hat.

Notiz

Diese letzten beiden Zeilen waren keine zufällige Wiederholung der vorhergehenden Zeilen. Unabhängig davon, ob die Kritik von oben oder von unten kommt, müssen Sie sorgfältig überlegen, was die Person zu sagen hat. Machen Sie weiter und stellen Sie Fragen. Vielleicht haben sie Recht. Sie mögen völlig falsch liegen, aber Sie werden es nicht wissen, wenn Sie nicht ihr Feedback berücksichtigen.

Stehen Sie für sich selbst ein 

Dies ist kein Vorschlag, sich von anderen überwältigen zu lassen. Sie können Kritik sorgfältig abwägen und sagen: „Jane, ich habe gehört, was Sie gesagt haben, dass der Marketingplan nicht das richtige Ziel erreicht hat, aber ich bin anderer Meinung. Ich glaube, meine Marktforschung zeigt, dass bla, bla, bla.“

Wenn jemand Ihr persönliches Erscheinungsbild, Ihren Familienstand, Ihre Rasse, Ihr Geschlecht oder was auch immer kritisiert, können Sie ihn auf jeden Fall darauf hinweisen. „Es tut mir leid, die Tatsache, dass ich jung aussehe, hat etwas damit zu tun?“ Für sich selbst einzustehen ist entscheidend, um sich den Respekt von Kollegen und Vorgesetzten zu verdienen.

Notiz

Suchen Sie andererseits jedoch nicht nach einer Straftat, bei der keine Straftat beabsichtigt ist. Wenn Sie sich über jeden kleinen Kommentar, den jemand macht, aufregen, wirken Sie wie ein Nörgler. Manche Dinge muss man einfach loslassen.

Helfen Sie anderen Menschen, erfolgreich zu sein

Überlegen Sie, wen Sie bei der Arbeit am meisten respektieren. Ist es eine Person, die Menschen auf dem Weg nach oben rechts und links unter dem Bus hindurch geschoben hat? Wahrscheinlich nicht. (Und wenn ja, ziehen Sie bitte eine Therapie in Betracht.) Stattdessen respektieren Sie zweifellos eine Person, die freundlich und hilfsbereit war.

Wenn Sie also möchten, dass andere Sie respektieren, versuchen Sie dasselbe. Nehmen Sie sich Zeit als Mentor. Seien Sie nicht wütend, wenn Ihre direkten Mitarbeiter, Kollegen oder Vorgesetzten Fehler machen. Helfen Sie ihnen einfach, die Arbeit richtig zu erledigen. Wenn Sie die Menschen um Sie herum aufrichten, erheben Sie sich alle gemeinsam.