Angesichts der aktuellen Beschäftigungskrise wird es immer schwieriger, qualifizierte Hilfe zu finden. Auch die Mitarbeiterbindung leidet ohne die entsprechende Betreuung. Was können Arbeitgeber also tun, um die richtigen Talente zu rekrutieren und die Mitarbeiter zum Bleiben zu ermutigen?
Studien haben wiederholt bewiesen, wie wichtig die körperliche Gesundheit und das geistige Wohlbefinden der Mitarbeiter für die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz sind. Eine unterstützende Verabreichung und eine Kultur des Wohlbefindens können die Bindung und Leistung steigern.
Trotz der besten Absichten wissen viele Arbeitgeber nicht, wo sie anfangen sollen, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern. Diese Tipps geben Ihnen einen Ausgangspunkt, um den Prozess zu beginnen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der das Wohlbefinden fördert. Wenn Sie in das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter investieren, ist die Wahrscheinlichkeit weitaus größer, dass sie das Wohlergehen des Unternehmens unterstützen.
Inhaltsverzeichnis
1. Bieten Sie Kontrolle über Arbeitsplan und -ort
Wenn die jüngste Pandemie etwas bewiesen hat, dann ist es, dass Mitarbeiter nicht an das Büro gefesselt sein müssen, um ihre Arbeit zu erledigen. Immer mehr Menschen suchen nach neuen Jobs mit zumindest einer gewissen Flexibilität bei den Arbeitszeiten und der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Laut einer Umfrage von McKinsey aus dem Jahr 2022 ist flexibles Arbeiten der dritthäufigste Grund für die Suche nach einer neuen Anstellung, gleich hinter besserer Bezahlung, besseren Arbeitszeiten und Karrieremöglichkeiten. Tatsächlich entschieden sich 87 % der Mitarbeiter dafür, Teilzeit oder Vollzeit von zu Hause aus zu arbeiten, sofern dies angeboten wurde.
Durch die Kontrolle ihres Zeitplans und Standorts können Ihre Mitarbeiter besser auf sich selbst aufpassen. Sie können ihren Tag mit einem Lauf oder einer Meditation beginnen. Eltern können ihre Arbeit erledigen, während sie mit einem kranken Kind zu Hause bleiben. Die Möglichkeiten und Anpassungsmöglichkeiten können endlos sein und sich mit den sich ständig ändernden Anforderungen ändern. Ihre Mitarbeiter werden Ihr Vertrauen zu schätzen wissen, dass sie die Kontrolle übernehmen.
2. Bieten Sie Managern Schulungen zur psychischen Gesundheit an
Historisch gesehen bestand die Philosophie des Managements in Bezug auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter darin, das Problem zu ignorieren und zu hoffen, dass es verschwindet. Das Stigma war stark und selbst der Gedanke, ein solches Thema zu diskutieren, war unangenehm.
Wenn Sie sich jedoch um Ihre Mitarbeiter kümmern und Ihre Bindung und Produktivität hoch halten möchten, müssen Sie sich proaktiv für die psychische Gesundheit einsetzen. Durch obligatorische Schulungen für Führungskräfte aller Ebenen können sie die Anzeichen psychischer Probleme erkennen. Sie sollten auch über genaue Kenntnisse der Tools und Richtlinien verfügen, die Ihrem Unternehmen zur Verfügung stehen, um Mitarbeitern in Schwierigkeiten zu helfen.
3. Tauschen Sie Limonaden und ungesunde Snackautomaten aus
Es scheint, dass nichts mehr zum Naschen anregt als den ganzen Tag am Schreibtisch zu sitzen. Wenn Ihre Mitarbeiter in einem Büro arbeiten, sollten Sie darüber nachdenken, auf die traditionellen Optionen für Erfrischungsgetränke, Schokoriegel und Chips zu verzichten. Tauschen Sie stattdessen Wasser in Flaschen, Nüsse und Powerriegel voller Proteine ein, um dem Nachmittagstief entgegenzuwirken.
Über 50 % der amerikanischen Arbeitnehmer essen bei der Arbeit kein gesundes Mittagessen, aber 77 % sagen, dass sie später am Tag nahrhaftere Entscheidungen treffen würden, wenn sie es täten. Ungesunde Optionen aus dem Büro zu verbannen, könnte dazu beitragen, bessere Essgewohnheiten zu entwickeln.
Gibt es in der Nähe ein Restaurant, das gesunde Mittagessen anbietet? Vielleicht könnten Sie sie zur Bewirtung einladen oder das Büro ermutigen, ein paar Mal in der Woche mit Ihnen einen Spaziergang dorthin zu machen.
4. Seien Sie offen gegenüber schwierigen Zeiten
Menschen mit psychischen Problemen haben oft das Gefühl, allein zu sein und niemand kann sie verstehen. Um sie zu unterstützen, sorgen Sie für eine warme und einladende Atmosphäre, in der unangenehme Themen nicht unter den Teppich gekehrt werden. Wenn Sie oder andere im Management Probleme mit Ihrer psychischen Gesundheit haben, sollten Sie darüber nachdenken, offen über Ihre Erfahrungen zu sprechen.
Mitarbeiter könnten sich wohler fühlen, die betrieblichen Sozialleistungen für psychische Gesundheit in Anspruch zu nehmen, wenn sie sehen, dass andere dies tun. Wenn Sie sich über Ihre psychische Gesundheit austauschen, schaffen Sie bei Ihren Mitarbeitern auch ein Gefühl des gegenseitigen Vertrauens und Respekts und tragen dazu bei, dass sie sich wertgeschätzt fühlen und mit größerer Wahrscheinlichkeit im Unternehmen bleiben.
5. Sponsern Sie Mitgliedschaften im Fitnessstudio
Körperliche Aktivität ist entscheidend für Gesundheit und Wohlbefinden. Regelmäßige Bewegung kann die Konzentration und Produktivität verbessern, indem sie die Durchblutung des Gehirns anregt. Sport steigert auch den Serotoninspiegel und trägt dazu bei, dass sich Arbeitnehmer glücklicher und zufriedener fühlen.
Bei fortgesetzter Ausübung kann körperliche Aktivität eine vorbeugende Medizin für viele Störungen und Krankheiten wie Diabetes, Herzprobleme und Depressionen sein. Das Sponsoring von Fitnessstudio-Mitgliedschaften kann Mitarbeiter dazu ermutigen, sich gesund zu halten.
6. Bieten Sie eine erweiterte Absicherung im Bereich der psychischen Gesundheit an
Bei einem Krankenversicherungsangebot, das sich nur auf die körperliche Gesundheit konzentriert, fehlt die halbe Wahrheit. Sich um die psychischen Bedürfnisse eines Mitarbeiters zu kümmern, ist für sein Wohlbefinden und den anhaltenden Erfolg in Ihrem Unternehmen von entscheidender Bedeutung.
94 Prozent der Personalmitarbeiter geben an, dass Vorteile für die psychische Gesundheit das Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern können. Wenn Sie diese Vorteile nicht nutzen, kann es sein, dass Sie Probleme mit der Einstellung und Bindung haben.
Schauen Sie bei der Zusammenstellung eines Pakets zur psychischen Gesundheit über die Therapieabdeckung hinaus. Ihre Mitarbeiter profitieren möglicherweise auch von anderen Behandlungen wie Drogen- und Alkoholrehabilitation, Akupunktur, Massage und Chiropraktik.
Ein gesunder Mitarbeiter kommt allen zugute
Investitionen in die Unterstützung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens Ihrer Mitarbeiter sind letztlich eine Investition in die Gesundheit Ihres Unternehmens. Zufriedene Mitarbeiter arbeiten oft härter und legen möglicherweise eher Wert auf das Unternehmen, für das sie arbeiten, und die Qualität ihrer Leistung. Diese Fachkräfte bleiben in der Regel auch viel länger in ihrer Position, was Ihrem Unternehmen kostspielige Personalbeschaffung erspart.
Letztendlich ist es der beste Rat, Ihre Mitarbeiter so zu behandeln, wie Sie selbst behandelt werden möchten. Selbst ein wenig Mitgefühl und menschlicher Anstand können viel bewirken.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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