5 Tipps zur Verbesserung Ihrer Karriereentwicklung

ByDr. J. K. Hartmann

Die Verbesserung Ihrer Karriereentwicklung wird Ihnen helfen, wettbewerbsfähig zu bleiben, wenn es an der Zeit ist, eine Beförderung anzustreben oder sich auf eine neue Stelle zu bewerben. Die folgenden Tipps helfen Ihnen, Ihre berufliche Entwicklung zu verbessern, damit Sie auf Ihrem gewählten Karriereweg erfolgreich sein können.

Wichtige Erkenntnisse

  • Wenn Sie sich auf Ihre Karriereentwicklung konzentrieren, können Sie sicherstellen, dass Sie bei der Arbeit erfolgreich und zufrieden sind.
  • Mit Recherche und der Hilfe eines Mentors können Sie kluge Karriereziele festlegen und einen Plan zur Erreichung dieser Ziele erstellen.
  • Finden Sie heraus, welche beruflichen Fähigkeiten am wertvollsten zu erwerben sind, und arbeiten Sie daran, diese durch Schulungen, Bücher und Kurse zu verbessern.

Entdecken Sie Ihre Optionen

Bevor Sie mit der Arbeit an Ihrer beruflichen Weiterentwicklung beginnen können, ist es hilfreich, Ihre Möglichkeiten zu kennen. Dazu gehört, welche Branchen am besten zu Ihnen passen könnten, sowie die Jobs und Unternehmen, die in diesen Branchen verfügbar sind. Es ist auch eine gute Idee, über Ihre eigenen Stärken und Schwächen nachzudenken, damit Sie bei der Vorbereitung Ihres persönlichen Karriereweges erkennen können, woran Sie arbeiten müssen.

Sie können diese Erkundung beginnen, indem Sie andere Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen als Hospitationen begleiten, um mehr über verschiedene Berufe zu erfahren. Dies kann auch dazu beitragen, Ihre Fähigkeiten an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz zu erweitern und Ihre Fähigkeit zur Wertschöpfung zu steigern.

Erkunden Sie Querwechsel in andere Abteilungen oder Unternehmen, um Ihre Erfahrungen zu erweitern und zu vertiefen. Solche Schritte können Türen öffnen, ganz zu schweigen davon, dass Sie Ihr Kollegennetzwerk erweitern. Sie können auch nach Informationsgesprächen suchen, um mehr von erfolgreichen Menschen in Ihrem Bereich zu erfahren.

Holen Sie sich einen Mentor

Sich auf die Erfahrungen anderer zu stützen, ist eine großartige Möglichkeit, Wissen zu erlangen und sich andere Möglichkeiten vorzustellen. Sie können einen Mentor bei der Arbeit suchen, vielleicht aus einer anderen Abteilung, die Sie gerne kennenlernen möchten.

Ihr Chef könnte auch ein perfekter Mentor sein, da er Ihnen zeigen kann, was Sie lernen müssen, um sich in Ihren aktuellen und zukünftigen Rollen weiterzuentwickeln. Sie können Ihnen bei der Gestaltung Ihrer Karriere in Ihrem aktuellen Unternehmen helfen. In regelmäßigen Treffen mit Ihrem Chef können Sie Ihren Karriereweg besprechen.

Einige Unternehmen engagieren sich stark für ihre Mitarbeiter, indem sie deren Karriereentwicklung mit Zeit und Geld unterstützen. Wenn dies bei Ihnen nicht der Fall ist, finden Sie möglicherweise eine andere Person in Ihrer Branche oder einen Coach als Mentor, der Sie beim Lernen und Wachsen beraten kann.

Setzen Sie sich Ziele

Sobald Sie Ihre Möglichkeiten ausgelotet und einen Mentor gefunden haben, sollten Sie über genügend Informationen verfügen, um konkrete, messbare Ziele festlegen zu können, die Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Karriere helfen.

Beispielsweise können Sie Ziele in Bezug auf berufliche Fähigkeiten festlegen, die Sie ausbauen möchten, Projekte, an denen Sie arbeiten möchten, oder Rollen, in denen Sie arbeiten möchten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Ziele realistisch und dennoch herausfordernd sind, und achten Sie darauf, dass sie umsetzbar sind – etwas, worüber Sie die Kontrolle haben. Geben Sie sich einen Zeitplan für die Erreichung Ihrer Ziele. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie Ihre Ziele rechtzeitig erreichen können.

Machen Sie einen Plan

Die Erstellung eines Plans für Ihre berufliche Entwicklung bietet die nötige Struktur, um Ihre Ziele zu erreichen. Ohne einen Plan können Sie sich orientierungslos fühlen und haben keinen Maßstab, an dem Sie Ihren Fortschritt messen können.

Einige Unternehmen bieten formelle Programme an, um ihre Mitarbeiter bei der beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Unternehmen mit Programmen konzentrieren ihre Energie im Allgemeinen darauf, ihre Mitarbeiter bei der Entwicklung und dem Einschlagen einer Karriere zu unterstützen. In solchen Programmen sind klar definierte Meilensteine ​​festgelegt, die erreicht werden müssen, damit der Mitarbeiter auf dem Karriereweg vorankommt.

Wenn Ihr Unternehmen über kein solches Programm verfügt, müssen Sie Ihre Karriereentwicklung informeller verfolgen. Erstellen Sie Ihren eigenen Karriereplan: Wie sieht Erfolg für Sie aus? Woran erkennen Sie, dass Sie Ihre Ziele erreicht haben? Vergessen Sie nicht, die „Trittsteine“ anzugeben, die Sie von Ihrem heutigen Standort dorthin bringen, wo Sie sein möchten.

Erweitern Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten

Ein wichtiger Teil Ihrer beruflichen Entwicklung wird die Erweiterung Ihrer beruflichen Fähigkeiten sein. Es gibt viele Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten auszubauen. Sie können an Kursen und Schulungen teilnehmen, um Ihr Wissen zu erweitern. Ständig werden neue Strategien und Technologien eingeführt, die für nahezu jede Karriere relevant sind. Daher lohnt es sich, über die Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden zu bleiben.

Veranstalten Sie Buchclubs am Arbeitsplatz, um Ihr Wissen zu erweitern und Terminologie, Konzepte und Teambuilding mit Kollegen auszutauschen.

Es gibt Online-Kurse, die Ihnen branchenspezifische neue Fähigkeiten vermitteln können, und einige bieten sogar ein Zertifikat an, das Ihre neuen Fähigkeiten bescheinigt.

Praktisches Lernen oder Lernen am Arbeitsplatz ist eine unschätzbare Möglichkeit, praktische Erfahrungen in dem von Ihnen gewählten Bereich zu sammeln. Möglicherweise übernehmen Sie bei der Arbeit neue und aufregende Projekte, die Ihre Fähigkeiten erweitern und Ihnen neue Fähigkeiten vermitteln. Oder Sie könnten damit experimentieren, Ihre Fähigkeiten während Ihrer Freizeit weiterzuentwickeln, um die Erfahrung zu sammeln, die Sie für eine neue Rolle benötigen.

Solange Sie flexibel gegenüber Veränderungen und offen für neue Ideen bleiben, haben Sie die Kraft, in Ihrem gewählten Beruf zu lernen, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Was ist Karriereentwicklung?

Career development is the ongoing process of improving your skills as you explore and refine your career path. It provides a framework for learning and advancing in your career, which in turn leads to job satisfaction and success.

Warum ist Karriereentwicklung wichtig?

Karriereentwicklung ist für Mitarbeiter wichtig, weil sie zu Sinnhaftigkeit, Wachstum und Zufriedenheit führt. Für Arbeitgeber sorgt die Unterstützung der Karriereentwicklung dafür, dass die Mitarbeiter engagiert bleiben, die Fluktuation verringert und die Produktivität verbessert wird.

Wann sollten Sie das Karriereentwicklungsbüro Ihrer Hochschule kontaktieren?

Die Vorbereitung auf eine erfolgreiche Karriere kann bereits im ersten Studienjahr beginnen, wenn Sie Ihre Karrieremöglichkeiten erkunden und Ihre Studienleistungen planen. Während Sie vorankommen, wird das Karrierezentrum Ihrer Schule eine Anlaufstelle für Praktika, die Vernetzung mit lokalen Unternehmen und das Erlernen wichtiger Fähigkeiten wie das Verfassen von Lebensläufen sein. In Ihrem Abschlussjahr ist das Karriereentwicklungsbüro die Anlaufstelle für Stellenangebote, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Networking-Veranstaltungen.

Möchten Sie weitere Inhalte wie diesen lesen? Melden Sie sich für den Newsletter von Swip Health an, um täglich Einblicke, Analysen und Finanztipps zu erhalten, die alle jeden Morgen direkt in Ihren Posteingang geliefert werden!