Ein 403(b)-Rentenplan ist ein Sparplan oder steuerbegünstigter Rentenplan, der von einigen Wohltätigkeitsorganisationen und den meisten öffentlichen Schulbezirken angeboten wird. Es ähnelt einem 401(k)-Plan. Sie können als Arbeitnehmer einen Beitrag leisten, Ihr Arbeitgeber kann Ihren Beitrag verdoppeln und Sie können sich dafür entscheiden, Geld direkt von Ihrem Gehaltsscheck abzuziehen und in Ihren Plan umzuleiten.
Der Höchstbetrag, den Sie im Steuerjahr 2022 als freiwilligen Aufschub zu einem 403(b)-Plan beitragen können, beträgt 20.500 US-Dollar. Dies ist ein Anstieg von 19.500 US-Dollar im Jahr 2021. Sie können zusätzlich 6.500 US-Dollar als „Nachholbeitrag“ beisteuern, wenn Sie 50 Jahre oder älter sind. Arbeitgeber können den Jahresbeitrag eines Arbeitnehmers verdoppeln.
Notiz
Wenn Sie 15 oder mehr Jahre für eine qualifizierte Organisation gearbeitet haben und bestimmte Voraussetzungen erfüllen, können Sie möglicherweise bis zu fünf Jahre lang zusätzliche Beiträge von bis zu 3.000 US-Dollar leisten.
Die Gesamtsumme der freiwilligen Stundungen und entsprechenden Beiträge ist für das Steuerjahr 2022 auf 61.000 US-Dollar begrenzt – gegenüber 58.000 US-Dollar im Jahr 2021.Diese Grenzwerte sind an die Inflation gekoppelt, sodass damit zu rechnen ist, dass sie regelmäßig angehoben werden, um mit der Wirtschaft Schritt zu halten.
Historische Limiterhöhungen für 403(b)-Pläne
Dieses Diagramm kann dabei helfen, alles in eine historische Perspektive zu rücken. Sie werden sehen, dass die Grenzwerte schrittweise angehoben wurden, um der Inflation und der Wirtschaft gerecht zu werden.
| 403(b) Beitragsgrenzen pro Jahr | ||||
|---|---|---|---|---|
| Jahr | Grenze für die Aufschiebung des Wahlgehalts | Nachholbeiträge, wenn das Alter 50 Jahre oder älter ist | Gesamte mögliche Arbeitnehmerbeitragsgrenze | Gesamtes kombiniertes Limit für alle |
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