Nachdem Sie den begehrten neuen Job gefunden haben, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um sich selbst zu Ihrer erfolgreichen Jobsuche zu gratulieren! Fahren Sie dann mit Ihrem nächsten Schritt fort: der Formulierung eines Plans, um sicherzustellen, dass Sie bei Ihrem Arbeitgeber einen guten ersten Eindruck hinterlassen.
Der Erfolg in Ihrer neuen Position ist genauso wichtig – wenn nicht sogar noch wichtiger – wie die Bewertung der Rolle.
Inhaltsverzeichnis
Zeigen Sie, dass Sie gut zusammenpassen
Zu Beginn Ihres neuen Jobs wird Ihr Arbeitgeber nach einer Bestätigung suchen, dass Sie für die Stelle und das Unternehmen gut geeignet sind.
Schließlich basiert die Entscheidung, einen neuen Mitarbeiter einzustellen, auf relativ begrenzten Informationen: Wie Sie sich im Vorstellungsgespräch geschlagen haben und in manchen Fällen auch, was Ihre Referenzen über Sie aussagten. Ihr Arbeitgeber wird darauf achten, dass Sie gut reinpassen.
Notiz
Es ist wichtig, bereits zu Beginn Ihrer Amtszeit bewusst darauf zu achten, ein optimales Image zu schaffen.
Achten Sie auf die ersten Eindrücke, die Sie hinterlassen
Damit Sie bei Ihren neuen Kollegen einen guten Eindruck hinterlassen können, nehmen Sie sich unbedingt Zeit für die Vorbereitung auf den Job. Dazu gehört auch, dass Sie sich vor Ihrem ersten Arbeitstag um alle persönlichen Termine und Vereinbarungen kümmern.
Wenn Sie die Stelle antreten, legen Sie Wert darauf, das Vertrauen Ihres Vorgesetzten und Ihrer Kollegen zu gewinnen, positive Beziehungen innerhalb und außerhalb Ihrer eigenen Abteilung aufzubauen und sicherzustellen, dass Sie in der Lage sind, Ihre beste Arbeit zu leisten. Damit schaffen Sie eine sehr gesunde Grundlage für Ihre Zukunft im Unternehmen.
Vermeiden Sie häufige Fehler bei neuen Jobs
Robert Half berichtet, dass es fünf häufige Fehler gibt, die neue Mitarbeiter in den ersten neunzig Tagen im Job machen:
- Es wird versäumt, Fragen zu stellen oder Erwartungen zu klären
- Zu viel über einen früheren Job oder ein früheres Unternehmen reden
- Zu viel Arbeit übernehmen
- Ignorieren der Unternehmenskultur
- Unter sich bleiben
Es ist wichtig, der neue Mitarbeiter zu sein, der aufmerksam zuhört, Fragen stellt und sich auf die Kollegen einlässt. Denken Sie daran, dass alle anderen schon einmal in Ihrer Position waren und die meisten Menschen gerne dabei helfen, einen reibungslosen Übergang für die neue Person im Job zu gewährleisten.
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Arbeiten Sie mit positiven Menschen zusammen
Halten Sie sich um jeden Preis von Meckerern und Faulpelzen fern. Vermeiden Sie es, Kollegen zu beschimpfen, denn Sie wissen nie, wer Sie zitiert oder in ein negatives Licht rückt. Wenn jemand anfängt, sich direkt bei Ihnen zu beschweren oder zu klatschen, versuchen Sie, möglichst „neutral“ zu bleiben. Wenn Sie das Thema nicht ablenken oder wechseln können, stellen Sie stattdessen konstruktive Fragen.
Identifizieren Sie Star-Performer
Identifizieren Sie Spitzenkräfte auf Ihrem Niveau und analysieren Sie, was sie in ihren Rollen erfolgreich gemacht hat. Dies kann Ihnen eine Vorstellung davon geben, welche Fähigkeiten, Fertigkeiten oder Leistungen in der Organisation geschätzt werden.
Bewerten Sie die Vorlieben und Erwartungen Ihres Vorgesetzten
Hören Sie den Anweisungen, die er/sie gibt, aufmerksam zu und fragen Sie auch andere vertrauenswürdige Kollegen nach Vorschlägen, wie Sie den Erwartungen Ihres Vorgesetzten gerecht werden können.
Halten Sie Ihren Vorgesetzten über den Status Ihrer Projekte auf dem Laufenden
Stellen Sie sicher, dass er oder sie sich des Mehrwerts bewusst ist, den Sie Ihrer Abteilung hinzufügen.
Suchen Sie nach Input und Unterstützung, wenn Sie nicht weiterkommen
Versuchen Sie jedoch zu vermeiden, bedürftig zu wirken, indem Sie zahlreiche Fragen stellen. Versuchen Sie, so viele Probleme wie möglich alleine oder mit dem Input von Kollegen auf Ihrem eigenen Niveau zu lösen. Wenn Sie eine Frage stellen müssen, geben Sie vorab an, welche Schritte Sie bereits unternommen haben, um die Frage selbst zu lösen.
Beteiligen Sie sich strategisch an Besprechungen und Gesprächen
Es ist verständlich, dass Sie in einem neuen Job viel nachholen müssen und möglicherweise nicht gleich von Anfang an über Erkenntnisse und Meinungen verfügen, die Sie teilen können. Allerdings macht es auch keinen guten Eindruck, still in einer Besprechung nach der anderen zu sitzen. Versuchen Sie stattdessen, ein Gleichgewicht zwischen aufmerksamem Zuhören (was für die Orientierung äußerst wichtig ist) und dem Sprechen oder Stellen kluger Fragen zu finden.
Richten Sie offene Kommunikationskanäle ein
Richten Sie offene Kommunikationskanäle mit Ihrem Vorgesetzten und wichtigen Teammitgliedern ein, sei es in Form wöchentlicher Besprechungen oder wiederkehrender E-Mail- oder Messenger-Updates. Dies gibt Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Ihren Vorgesetzten über Ihre Leistungen auf dem Laufenden zu halten, sondern Sie können auch Fragen gruppieren, sodass Sie sie alle auf einmal stellen können, anstatt sie sporadisch über den Tag oder die Woche verteilt zu stellen.
Geben Sie die Stunden ein
Versuchen Sie, früher als Ihr Vorgesetzter einzutreffen und/oder länger zu bleiben, um zu beweisen, dass Sie bereit sind, hart zu arbeiten.
Beziehungen entwickeln
Entwickeln Sie positive Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation, mit besonderem Schwerpunkt auf den Menschen, mit denen Sie regelmäßig zusammenarbeiten. Starke Beziehungen verbessern nicht nur Ihre gesamte Arbeitserfahrung, sondern die meisten Organisationen führen auch eine 360-Grad-Bewertung der Mitarbeiter durch. Daher ist es wichtig, mit den Kollegen, die Sie möglicherweise bewerten, ein gutes Verhältnis zu haben.
Bitten Sie um Feedback
Holen Sie regelmäßig Feedback ein und reagieren Sie positiv auf konstruktive Kritik. Machen Sie Ihrem Vorgesetzten und anderen Mitarbeitern klar, dass Ihnen die Selbstverbesserung am Herzen liegt.
Erstellen Sie einen Entwicklungsplan
Erstellen Sie einen beruflichen Entwicklungsplan mit klaren Zielen und Vorgaben, in dem dargelegt wird, was Sie lernen und welche Fähigkeiten Sie erwerben werden. Wenden Sie sich an Manager, die Personalabteilung oder Fachleute in Ihrem Bereich und finden Sie heraus, welche Zertifizierungen, Studienleistungen und/oder Abschlüsse Ihre Karriere am effektivsten voranbringen.
Nehmen Sie sich nicht zu viel Zeit
Denken Sie daran, wie viel Zeit Sie sich im ersten Jahr frei nehmen. Da die ersten paar Monate an einem neuen Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung dafür sind, sich in einer neuen Position fit zu machen, sollten Sie nach Möglichkeit keine längere Auszeit nehmen, mit Ausnahme eines bereits geplanten Urlaubs, den Sie im Vorstellungsgespräch offengelegt haben. Wenn Sie aus irgendeinem Grund eine Auszeit nehmen müssen, tun Sie alles, was Sie können, um sicherzustellen, dass sich dies nicht negativ auf Ihre Leistung auswirkt.
Nehmen Sie an Büroaktivitäten teil
Geben Sie Ihr Bestes, um sich in das gesellschaftliche Geschehen der Organisation einzubinden, damit Sie Ihre Kollegen auf persönlicher Ebene kennenlernen können. Allerdings kann der Beginn eines neuen Jobs anstrengend sein. Wenn Ihnen die Teilnahme an zahlreichen Gruppenaktivitäten einfach zu viel erscheint, konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten und/oder erforderlichsten Ereignisse. Wenn Sie feststellen, dass Sie sich in Einzelsituationen besser verstehen, bitten Sie stattdessen einen Kollegen, sich einen Kaffee oder ein Mittagessen zu holen.
Treten Sie Berufsgruppen bei
Treten Sie nationalen und regionalen Berufsgruppen für Ihr Fachgebiet bei und nehmen Sie an Besprechungen und Schulungen teil. Die Übernahme von Führungspositionen und ehrenamtliches Engagement in Gremien ist eine tolle Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und Ihre berufliche Sichtbarkeit zu steigern.
Bleiben Sie professionell in den sozialen Medien
Überprüfen Sie Ihre Social-Media-Konten und stellen Sie sicher, dass alle für die Öffentlichkeit sichtbaren persönlichen Informationen ein professionelles Image widerspiegeln.
Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Profil
Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Profil, um Ihre aktuelle Position einzuschließen, oder erstellen Sie ein Profil, falls Sie noch keins haben. Halten Sie Ihr Profil aktuell und pflegen Sie es, indem Sie mit neuen Kollegen in Kontakt treten, relevanten Berufsgruppen beitreten und im Laufe der Zeit Empfehlungen von Kollegen, Kunden und anderen beruflichen Kontakten einholen.
Lernen Sie potenzielle Mentoren kennen
Identifizieren Sie potenzielle Mentoren in Ihrer Organisation und lernen Sie sie kennen. Berücksichtigen Sie sowohl leitende Mitarbeiter als auch starke Leistungsträger in Positionen auf Ihrer Ebene und/oder einer Ebene über Ihnen. Sie sollten sich zwar darüber im Klaren sein, dass diese Leute wahrscheinlich ziemlich beschäftigt sind, aber nach einem Kaffee zu fragen oder einfach nur einen gemeinsamen Spaziergang zu machen, kann ein guter Anfang sein.
Mentor anderer
Betreuen Sie ehemalige Kollegen, die arbeitslos oder unterbeschäftigt sind, oder bieten Sie an, Nachwuchskräfte in Ihrer Organisation zu betreuen. Man weiß nie, wann man es einem zurückzahlen kann.
Bleiben Sie in Kontakt und seien Sie dankbar
Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus und pflegen Sie den Kontakt zu allen Personen, die Ihnen den Weg zu diesem neuen Job geebnet haben, z. B. zu Ihren Referenzen. Wenn Sie das nächste Mal ihre Hilfe benötigen, werden sich diese Menschen stärker für Sie engagiert fühlen, wenn sie Ihre Karriereentwicklung mitverfolgen können.
Pass auf dich auf
Der Beginn eines neuen Jobs kann geistig und körperlich anstrengend sein. Sie möchten jedoch nicht gleich zu Beginn ausbrennen. Achten Sie unbedingt auf Ihre Gesundheit und nehmen Sie sich etwas Zeit für Aktivitäten, die Sie beleben. Auch wenn Sie vielleicht das Gefühl haben, jede wache Stunde dieser neuen Position widmen zu müssen, kann sich dadurch schnell Ihre Gesundheit verschlechtern und sich negativ auf Ihre Leistung auswirken. Bemühen Sie sich von Anfang an um eine gesunde Work-Life-Balance.
Notiz
Es kann eine gute Idee sein, Kollegen beiläufig zu fragen, ob sie Ratschläge für den Einstieg haben oder wissen möchten, was sie zu Beginn gerne gewusst hätten.
Strategisches Denken zu Beginn Ihres neuen Jobs ist eine Möglichkeit, sicherzustellen, dass Sie vom ersten Tag an gut aufgenommen und erfolgreich sind.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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