15 Dinge, die Sie tun sollten, bevor Sie Ihren Job aufgeben

ByDr. J. K. Hartmann

Nachdem Sie Ihr Ausscheiden aus dem Job bekannt gegeben und Ihren offiziellen Rücktritt eingereicht haben, gibt es noch einige Dinge, die Sie beachten müssen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, bevor Sie zum letzten Mal aus dem Büro gehen oder sich von Ihrem Computer abmelden. Wenn Sie Ihren Job verloren haben, ist es genauso wichtig, ihn beruflich zu verlassen.

Abhängig vom Grund Ihres Ausscheidens sind Sie möglicherweise nicht besonders besorgt über die Aufgaben, die Sie erledigen müssen, bevor Sie Ihre Position und Ihren künftigen ehemaligen Arbeitgeber verlassen. Allerdings macht es einen Unterschied, wie Sie gehen.

Die Vorteile einer reibungslosen Abreise

Der Abschluss Ihrer Beziehungen zu Vorgesetzten und Kollegen kann die positive Wahrnehmung Ihrer Professionalität festigen und Ihnen dabei helfen, gute Referenzen für die Zukunft zu erhalten. Durch die Vermeidung von Fallstricken können Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Beziehungen nicht schädigen und keine Fehler bei Ihrer Vergütung oder Zusatzleistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses machen. 

Notiz

Eine sorgfältige Planung Ihres Ausscheidens aus dem Job kann Ihnen dabei helfen, den Übergang in die nächste Phase Ihrer Karriere zu erleichtern, zu verhindern, dass Sie Brücken niederreißen, und möglicherweise einen Willkommensgruß für den Fall freizuhalten, dass Sie jemals zurückkommen möchten.

Wenn Sie im Voraus planen, können Sie das Unternehmen zu guten Konditionen und in den guten Händen des Unternehmens verlassen. Das ist immer der beste Weg, einen Job hinter sich zu lassen, vor allem, weil Sie in der Zukunft möglicherweise sogar mit einigen Ihrer ehemaligen Kollegen oder Ihrem früheren Chef an anderen Jobs zusammenarbeiten.

15 Dinge, die Sie tun sollten, bevor Sie Ihren Job aufgeben

Nicht alle davon treffen auf alle zu, aber Sie müssen zumindest einige dieser Dinge berücksichtigen, bevor Sie mit der Arbeit fertig sind. Sehen Sie sich die Liste noch einmal an und stellen Sie sicher, dass Sie rechtzeitig alles abgedeckt haben.

  1. Helfen Sie mit, dass der Übergang gut verläuft: Treffen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten und bieten Sie an, alles zu tun, um die durch Ihren Weggang entstandene Lücke zu schließen. Bieten Sie an, bei der Schulung der Person zu helfen, die Ihre Aufgaben ausführen wird. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten um Input bezüglich der Prioritäten für Ihre letzten Tage. Ihre Professionalität während Ihrer verbleibenden Zeit wird bei künftigen Referenzprüfungen in Erinnerung bleiben. 
  2. Erstellen Sie eine Liste Ihrer beruflichen Tätigkeiten: Erstellen Sie jeden Monat eine laufende Liste Ihrer Aufgaben, um diese so konkret wie möglich zu dokumentieren. Geben Sie die Liste an Ihren Vorgesetzten weiter und bieten Sie an, sie mit allen Personen durchzugehen, die informiert werden müssen.
  3. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil:  Halten Sie Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand, damit Sie bei Bedarf oder Gelegenheit schnell in den Jobsuchmodus wechseln können. Es ist einfacher, diese Dokumente zu aktualisieren, wenn Sie einen Jobwechsel vornehmen und die Details noch frisch im Gedächtnis sind.
  4. Schreiben Sie einige Empfehlungen: Verfassen Sie LinkedIn-Empfehlungen für Vorgesetzte, Kollegen und wichtige Interessengruppen. Die Leute lieben es, Empfehlungen zu erhalten, und es wird Ihnen helfen, einige Ihrer eigenen Empfehlungen zu erhalten.

  5. Holen Sie sich einige Empfehlungen: Bitten Sie Vorgesetzte, Kunden, Untergebene, Lieferanten und Kollegen, LinkedIn-Empfehlungen zu verfassen, solange die Eindrücke aktuell sind und Ihr Einfluss noch vorhanden ist. Lesen Sie diese Tipps für die Anforderung eines Arbeitszeugnisses.
  6. Arbeitsproben speichern: Übertragen Sie einige nicht proprietäre Beispiele Ihrer Arbeit und Dokumente, die bei zukünftigen Aufträgen hilfreich sein werden, auf Ihren Heimcomputer oder Ihre persönliche E-Mail-Adresse. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Ihre persönlichen Daten auf Ihrem PC haben. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie über die Kontaktinformationen der Kollegen verfügen, mit denen Sie in Kontakt bleiben möchten. Einige Organisationen begleiten Sie zu Ihrem Büro, um persönliche Gegenstände einzupacken, und sperren Ihren Computerzugang, wenn Sie ihnen mitteilen, dass Sie gehen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie diese Informationen sammeln, bevor Sie Ihre Kündigung einreichen.
  7. Denken Sie daran, bescheiden zu sein: Widerstehen Sie der Versuchung, Ihr Glück, einen neuen Job zu bekommen, zu enthusiastisch mit Kollegen zu feiern. Sie werden Ihren zukünftigen ehemaligen Chef und Ihre Kollegen nur verärgern.

  8. Sagen Sie Danke: Nehmen Sie sich die Zeit, allen zu danken, die Ihnen geholfen haben, in Ihrer Rolle produktiv zu sein. Ihre Großzügigkeit und Bescheidenheit werden in Erinnerung bleiben. Bei Abschiedspartys melden sich Singles und bedanken sich für ihre Unterstützung. Nehmen Sie sich die Zeit, den Menschen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, einschließlich Kollegen, Kunden und Lieferanten, eine Abschieds-E-Mail zu senden.
  9. Halten Sie es nett und höflich: Reden Sie nicht schlecht über das Management oder die Mitarbeiter. Menschen haben ein langes Gedächtnis für Kritik und man weiß nie, wann zukünftige Arbeitgeber Fragen zu Ihrer Leistung stellen werden. Selbst wenn Sie Ihren Job oder Ihren Chef hassen, hat es keinen Sinn, das zu sagen. 
  10. Informieren Sie sich über Ihre Leistungen für ehemalige Mitarbeiter: Vereinbaren Sie einen Termin mit einem Spezialisten für Sozialleistungen in der Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten. Sichern Sie sich Informationen über die Entschädigung für den Urlaub, die Fortführung des Krankenversicherungsschutzes, Auswirkungen auf die Altersvorsorge, ggf. Abfindungen und andere Leistungen, die nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fortbestehen.
  11. Geben Sie nicht ohne Plan auf:Wenn Sie darüber nachdenken, ohne neuen Job zu kündigen, prüfen Sie zunächst Ihre Alternativen und prüfen Sie einige Möglichkeiten.

  12. Finden Sie Ihre Finanzen heraus: Treffen Sie sich mit einem Finanzberater oder Rentenvertreter, um ein klares Verständnis der Optionen für den Transport von 401k- und Pensionsfonds zu erhalten.
  13. Machen Sie ein Budget: Wenn für Sie kein neuer Job ansteht oder Sie weniger verdienen als jetzt, nehmen Sie sich die Zeit, ein Monatsbudget zu erstellen. Schätzen Sie, wie lange Ihre Ersparnisse noch reichen, wenn Sie eine Zeit lang arbeitslos sind. 
  14. Überprüfen Sie die Arbeitslosenunterstützung: Wenn Sie entlassen wurden, ermitteln Sie, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung haben, und berechnen Sie, wie viel Sie erhalten. 
  15. Berechnen Sie Ihr Ruhestandseinkommen: Wenn Sie planen, in den Ruhestand zu gehen, berechnen Sie mithilfe eines Finanzberaters Ihre Ausgaben und Einnahmen. Wenn Sie bei Ihrem bestehenden Arbeitgeber über eine 401(k)- oder andere Altersvorsorge verfügen, finden Sie heraus, wie Sie diese bei Bedarf in einen neuen Plan übertragen können.

Sobald Sie Ihren neuen Job gefunden haben, möchten Sie vielleicht ein paar Möglichkeiten auffrischen, wie Sie damit durchstarten können Top 20 Tipps für den Start in einen neuen Job.