12 Anzeichen dafür, dass Sie kein Stellenangebot bekommen werden

Einer der schlimmsten Aspekte der Jobsuche ist, dass der Arbeitgeber selbst nach einem Vorstellungsgespräch keine Rückmeldung gibt. Leider scheint das heutzutage eher die Norm als die Ausnahme zu sein. Sie können sich also glücklich schätzen, wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs überhaupt eine Rückmeldung erhalten.

Aber selbst wenn ein Personalmanager Feedback gibt – oft als Antwort auf Ihre Frage, wo Sie stehen –, erhalten Sie möglicherweise keine eindeutige Antwort. Es lohnt sich zu fragen: Warum sagen Ihnen nicht alle Personalchefs direkt, dass das Unternehmen nicht die Absicht hat, ein Angebot zu unterbreiten? Ein Grund dafür ist, dass es unangenehm sein kann, schlechte Nachrichten zu verbreiten.

Ein weiterer Grund ist, dass sie nichts sagen wollen, was zu einer Diskriminierungsbeschwerde führen könnte. Oder das Unternehmen ist einfach zu beschäftigt, um sich die Zeit zu nehmen, alle Kandidaten zu benachrichtigen.

So erkennen Sie, dass Sie kein Stellenangebot erhalten

Wenn Sie das Glück haben, Feedback zu erhalten, finden Sie hier einige Dinge, die Sie möglicherweise von einem Personalchef hören, wenn er Sie nicht einstellen möchte, es aber nicht direkt sagen möchte.

Seien Sie sich bewusst, dass diese Ansichten von Personalmanagern in manchen Fällen echt sein können und nicht nur eine höfliche Abfuhr sind. Es ist beispielsweise möglich, dass Personalmanager auf das Feedback wichtiger Stakeholder warten oder über die Finanzierung der Abteilung verhandeln. Das heißt, es besteht die Möglichkeit, dass Sie auch nach Erhalt einer dieser Antworten ein Stellenangebot erhalten.

Die 12 Anzeichen dafür, dass Sie den Job nicht bekommen

Im Allgemeinen ist der Erhalt einer E-Mail, eines Anrufs oder einer Voicemail mit einer dieser Aussagen ein Zeichen dafür, dass Sie kein Stellenangebot erhalten.

Wir müssen einige andere Kandidaten in Betracht ziehen, bevor wir eine Entscheidung treffen. Sie sind wahrscheinlich nicht für den Job geeignet. Ihnen mitzuteilen, dass das Unternehmen andere Bewerber interviewen wird, bedeutet, dass Sie kein Spitzenkandidat sind. 

Ich werde Ihren Lebenslauf aufbewahren. Heutzutage werden nur noch wenige Dinge archiviert, und Ihr Lebenslauf wird wahrscheinlich nicht dazu gehören. Auf diese Weise können Personalmanager vermeiden, direkt zu sagen, dass Sie kein Stellenangebot erhalten. 

Die Position wurde auf Eis gelegt. Möglicherweise hören Sie auch die Formulierung: „Die Finanzierung der Stelle wurde zurückgestellt.“ Diese Aussagen sind möglicherweise zutreffend und der Arbeitgeber zögert möglicherweise mit der Besetzung der Stelle zurück. Das Endergebnis für Sie ist jedoch, dass sie den Einstellungsprozess wahrscheinlich von vorne beginnen werden, wenn die Sperrfrist vorüber ist. 

Wir werden mit anderen Kandidaten weitermachen, deren Qualifikationen noch besser zusammenpassen.Eine andere Variante: „Obwohl Sie für die Stelle qualifiziert sind, haben wir uns entschieden, einen anderen Kandidaten auszuwählen.“ Dies ist eine nette Art, Ihnen zu sagen, dass Sie nicht die richtige Person für den Job sind.

Wir haben uns entschieden, in eine andere Richtung zu gehen. Dies ist eine weitere nette Art zu sagen, dass Sie nicht über die Qualifikationen verfügen, die der Personalchef sucht.

Wir haben beschlossen, die Position offen zu halten, kommen aber zum jetzigen Zeitpunkt nicht weiter. Das ist kein klares Nein, aber es ist fraglich, ob Sie vom Arbeitgeber noch etwas hören werden.

Wir werden die Stelle derzeit nicht besetzen. Es besteht die Möglichkeit, dass dies legitim ist und Sie vielleicht noch eine Chance auf den Job haben, aber ich würde nicht den Atem anhalten und darauf warten. In vielen Fällen wird Ihnen die ausgeschriebene Stelle erneut angezeigt.

Dieser Job scheint nicht die beste Lösung für Sie zu sein. Möglicherweise können Sie die Chance noch retten, wenn Sie den Arbeitgeber davon überzeugen können, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind, aber das ist ein langer Weg. 

Der Job scheint für Sie zu jung zu sein, oder dieser Job ist nicht groß genug für Sie. Wenn Ihnen mitgeteilt wird, dass die Stelle nicht dem richtigen Niveau entspricht, denkt der Personalchef, dass Sie überqualifiziert sind und nicht bei Ihnen bleiben wird, wenn Sie eingestellt werden.

Wir haben die Stelle mit einem internen Kandidaten besetzt.Manchmal sagen Unternehmen, dass sie sich entschieden haben, jemanden aus ihren eigenen Reihen zu befördern. Vielleicht haben sie das, vielleicht auch nicht, aber in beiden Fällen stellen sie Sie nicht ein.

Wir haben das Gefühl, dass Sie hier nicht ausreichend stimuliert werden, und ich würde es hassen, wenn Sie sich langweilen würden. Auch wenn Sie nicht gedacht haben, dass der Job langweilig sein würde, werden Sie keine Chance haben, es herauszufinden.

Es handelte sich um zwei Kandidaten, deren Fähigkeiten eher unseren Vorstellungen entsprachen. Du hast den Job zwar nicht bekommen, aber zumindest warst du nah dran.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)