10 Dinge, die Sie nicht sagen sollten, wenn Sie Ihren Job kündigen

Möchten Sie Ihren Job ordnungsgemäß kündigen? Was Sie bei Ihrem Rücktritt sagen, ist genauso wichtig wie das, was Sie auf dem Weg nach draußen tun.

Sagen Sie die falschen Dinge, wenn Sie kündigen, und niemand wird sich daran erinnern, dass Sie die entsprechende Kündigungsfrist eingehalten, bei der Schulung Ihres Ersatzes geholfen und Anweisungen hinterlassen haben, um dem Team bei der Bewältigung Ihres Ausscheidens zu helfen. Sie werden sich nur daran erinnern, dass Sie ihnen durch die Arbeit für das Unternehmen, das Sie verlassen, ein schlechtes Gewissen gemacht haben. Nicht gerade hilfreich, wenn Sie das nächste Mal nach einer LinkedIn-Empfehlung oder einer Jobempfehlung suchen.  

Es kann verlockend sein, nach Ihrer Kündigung einen Arbeitgeber anzugreifen, insbesondere wenn Sie glauben, dass Sie misshandelt oder unterschätzt wurden. Bedenken Sie jedoch, dass Ihre letzten Worte und Taten einen bleibenden Eindruck hinterlassen können, der sich in Zukunft negativ auf Sie auswirken wird. Es hat keinen Sinn, Brücken niederzubrennen.

Wie es Ihnen schaden kann, das Falsche zu sagen

Nachfolgende Arbeitgeber können formell oder informell Beiträge von Ihren früheren Arbeitgebern einholen, deren Kommentare zu Ihrer Leistung durch Ihre Abschiedssprüche möglicherweise negativ beeinflusst werden.

Denken Sie daran, dass Referenzprüfer dazu neigen, sich auf die Seite des Managements zu stellen, wenn in der Vergangenheit Konflikte mit einem Mitarbeiter aufgetreten sind. Im Gegensatz zu dem, was manche Leute denken, überprüfen Arbeitgeber nicht nur Berufsbezeichnungen und Beschäftigungsdaten. Arbeitgeber haben einen großen Spielraum, wenn es darum geht, bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung Fragen zu stellen.

Die 10 wichtigsten Dinge, die Sie nicht sagen sollten, wenn Sie Ihren Job kündigen

Die beste Strategie besteht darin, die gesamte Kommunikation einfach und so positiv wie möglich zu gestalten. Die Befriedigung, die Sie daraus ziehen, Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, wie Sie sich fühlen, wird wahrscheinlich nur von kurzer Dauer sein, und etwaige negative Auswirkungen können von langer Dauer sein. Hier sind ein paar Dinge, die Sie nicht sagen sollten, wenn Sie Ihren Rücktritt einreichen:

1. Ihr Chef ist ein Idiot

Jeder Kommentar, der Ihren Weggang mit dem Charakter oder der Einstellung Ihres Chefs in Verbindung bringt, wird nicht helfen. Sie waren vielleicht ein Ungeheuer, aber wenn sie erfahren, dass Sie das gesagt haben, werden sie Ihre Einstellung oder Leistung im Gespräch mit potenziellen Arbeitgebern eher herabwürdigen.

2. Ihr Manager ist schlecht in seinem Job

Sagen Sie nicht, dass Sie gehen, weil Ihr Chef inkompetent war, auch wenn das wahr ist. Es ist wahrscheinlicher, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen Fehler zuschreibt und Ihre Arbeit negativ beurteilt.

3. Ihre Teammitglieder sind ein Problem

Erwähnen Sie nicht die Leistung oder die schlechte Einstellung der Teammitglieder als Grund für Ihren Austritt. Wenn Arbeitgeber Ihren Hintergrund überprüfen, holen sie häufig den Rat von Mitarbeitern und Vorgesetzten ein. Wenn ehemalige Untergebene oder Kollegen durch Ihre Abschiedsbemerkungen beleidigt werden, werden sie eher auf Ihre Unzulänglichkeiten als Manager oder Teamkollege verweisen.

4. Sie wurden unterbezahlt

Es besteht keine Notwendigkeit, das Management dazu zu ermutigen, Sie als verärgerten Mitarbeiter wahrzunehmen, da diese Charakterisierung möglicherweise an andere weitergegeben wird, die sich nach Ihrer Anstellung bei der Organisation erkundigen.

5. Sie denken, dass das Unternehmen ein Chaos ist

Wenn Sie glauben, dass das Unternehmen in Schwierigkeiten ist oder in irgendeiner Weise hinter den Erwartungen zurückbleibt, sagen Sie es nicht. Ihr Arbeitgeber wird sich aller Probleme innerhalb seiner Organisation bewusst sein. Sie haben nichts zu gewinnen, wenn Sie dem Management vermitteln, dass es in einer schlechten Organisation feststeckt, während Sie zu besseren Dingen übergehen.

6. Sie finden die Produkte oder Dienstleistungen minderwertig

Illoyale Mitarbeiter sind normalerweise verpönt. Ehemalige Vorgesetzte werden eher behaupten, dass alle Einschränkungen Ihres Erfolgs auf Ihre Mängel und nicht auf Mängel in ihren Produkten oder Dienstleistungen zurückzuführen seien. Potenzielle Arbeitgeber werden sich fragen, ob Sie sie schlecht reden werden, wenn Sie weitermachen.

7. Sie werden nicht viel (oder überhaupt nicht) Bescheid geben

Ein abrupter Abschied kann als Beleg für den Vorwurf dienen, dass Sie kein engagierter oder professioneller Mitarbeiter waren. Unter bestimmten Umständen ist eine fristlose Kündigung akzeptabel, in den meisten Fällen ist jedoch eine Kündigungsfrist von zwei Wochen die Norm.

8. Sie sind nicht bereit, Ihren Ersatz zu schulen

Es ist eine gute Idee, bis zum Ende Ihres Arbeitsverhältnisses zu zeigen, dass Sie ein engagierter Mitarbeiter sind. Eine Zusammenarbeit, die Ihrem Chef den Übergang erleichtert, wird in Erinnerung bleiben und oft mit einer positiven Empfehlung belohnt.

9. Ihr neuer Job ist so viel besser

Prahlen Sie Ihren Kollegen gegenüber nicht mit Ihrem neuen Job, da dies zu Unmut führen kann, insbesondere wenn Sie andeuten, dass Sie besser sind als sie. Bedanken Sie sich bei anderen für ihre Unterstützung und erwähnen Sie, wie sehr Sie die Zusammenarbeit mit ihnen vermissen werden.

10. Sie haben ein paar Kritikpunkte vorzubringen, und das werden Sie in dieser E-Mail tun

Schreiben Sie nichts Negatives schriftlich. Halten Sie Ihr Kündigungsschreiben positiv, damit alle Beteiligten Sie als positive Person in Erinnerung behalten. Erfahren Sie, wie Sie ein Kündigungsschreiben verfassen, in dem Sie höflich mitteilen, dass Sie das Unternehmen verlassen.