Wie erkennt man, ob ein Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist? Wie können Sie am besten feststellen, ob Sie gute Chancen auf eine Einladung zu einem zweiten Vorstellungsgespräch oder besser noch auf ein Stellenangebot haben? Manchmal ist es ein Bauchgefühl. Manchmal ist es nicht so klar.
Es gibt jedoch einige Anzeichen, anhand derer Sie feststellen können, ob Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich war. Werfen Sie einen Blick auf diese häufigen Hinweise darauf, dass Ihr Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist.
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Inhaltsverzeichnis
Sie werden nach Ihrem Interesse an der Stelle gefragt
Es ist ein gutes Zeichen, wenn Ihr Interviewer Ihnen Fragen zu Ihrem Interesse an der Stelle oder darüber stellt, wo Sie sonst noch ein Vorstellungsgespräch führen. Wenn der Interviewer kein Interesse daran hätte, Sie einzustellen, würde Ihr Wunsch nach der Stelle – oder Ihr Interesse an anderen Unternehmen – keine große Rolle spielen. Anfragen zu Ihrem Interesse deuten darauf hin, dass der Interviewer darüber nachdenkt, ob Sie ein Stellenangebot annehmen würden.
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Der Interviewer teilt die Details mit
Hat sich Ihr Gesprächspartner ausführlich mit den Besonderheiten der Stelle und den täglichen Verantwortlichkeiten der Person in dieser Rolle befasst? Wenn sich ein Interviewer die Zeit nimmt, auf die wesentlichen Details einzugehen, kann das bedeuten, dass er von Ihren Fähigkeiten überzeugt genug war, um das Gespräch auf diese Ebene zu bringen.
Bonuspunkte, wenn sich der Interviewer in der Rolle auf „Sie“ bezog. Zum Beispiel: “Du würde jeden Tag Martha, der Digital-Marketing-Managerin, Bericht erstatten.“ Wenn Personalmanager auf diese Weise sprechen, bedeutet das, dass sie Sie in der Rolle vorhersehen können.
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Ihr Interviewer gibt eine positive Bestätigung
Wenn der Interviewer während des Interviews ein positives Feedback gibt, sind Sie auf dem richtigen Weg.
Hören Sie zu, wie Ihr Interviewer reagiert, wenn Sie Fragen beantworten. Positive Antworten wie „Das ist genau richtig“, „Tolle Antwort“ oder „Ja, das ist genau das, was wir suchen“ sind wichtige Anzeichen dafür, dass ein Interviewer Sie mag und Ihre Bewerbung weiter prüfen wird.
Je mehr positives Feedback Sie erhalten, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie im Einstellungsprozess vorankommen.
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Sie erhalten eine Einladung zu einem zweiten Vorstellungsgespräch
Anhand dieser Aussage lässt sich leicht erkennen, ob das Vorstellungsgespräch erfolgreich war. Die Einladung zu einem zweiten Vorstellungsgespräch ist das beste Zeichen dafür, dass Ihr erstes Gespräch gut verlaufen ist! Denken Sie jedoch daran, dass Ihnen die Neuigkeiten nicht zu Kopf steigen. Es besteht eine gute Chance, dass auch andere Kandidaten in die zweite Runde kommen.
Nehmen Sie Ihr Selbstvertrauen an, aber vernachlässigen Sie nicht die Notwendigkeit, sich auf ein zweites Vorstellungsgespräch vorzubereiten, nur weil Sie denken, dass Sie den Job in der Tasche haben. Sie sollten sich auf das Vorstellungsgespräch genauso sorgfältig vorbereiten wie auf die erste Runde.
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Ihr Interviewer verkauft Ihnen den Job
Wenn der Interviewer etwas Zeit damit verbringt, die Highlights der Position, die Unternehmenskultur und die Gründe, warum er oder sie dort gerne arbeitet, hervorzuheben, ist das ein gutes Zeichen. Ihr Gesprächspartner würde wahrscheinlich nicht versuchen, Ihnen die Stelle zu „verkaufen“, wenn er oder sie nicht die Absicht hätte, Sie für die Stelle in Betracht zu ziehen.
Ein weiteres gutes Zeichen ist, wenn ein Interviewer fragt, wann Sie mit der Arbeit beginnen könnten, wenn Sie eingestellt würden. Wenn Sie wissen möchten, wann Sie anfangen können, ist das ein guter Indikator dafür, dass Sie für den Job in Frage kommen.
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Das Interview dauert länger als 30 Minuten
Hat der Interviewer Zeit damit verbracht, qualitativ hochwertige Fragen zu stellen, sich Ihre Antworten anzuhören und die Einzelheiten der Stelle mit Ihnen zu besprechen? Wenn Sie das Gefühl hatten, dass Sie sich eine gründliche Vorstellung von der Stelle gemacht haben und Ihr Vorstellungsgespräch mehr als 30 Minuten gedauert hat, halten Sie es für eine gute Möglichkeit, dass der Interviewer Interesse daran hatte, Sie einzustellen.
Wenn jedoch mehrere Interviewer anwesend sind, könnte es sein, dass einer von ihnen das Bedürfnis verspürt, Fragen zu stellen, um dies zu tun, damit es so aussieht, als würden sie ihren Job machen.
Bonuspunkte gibt es also, wenn nur Sie und ein einzelner Interviewer anwesend sind und die Diskussion noch längere Zeit andauert.
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Sie tauschen Kontaktinformationen aus
Es ist eine gute Nachricht, wenn Ihr Gesprächspartner Ihnen eine Visitenkarte oder einen direkten Kontakt zu ihm gibt, beispielsweise eine E-Mail-Adresse oder sogar eine Mobiltelefonnummer. Noch besser ist es, wenn Ihr Gesprächspartner Sie dazu ermutigt, Kontakt aufzunehmen, wenn Sie Fragen oder Bedenken haben.
Nutzen Sie diese Gelegenheit und setzen Sie sich mit uns in Verbindung, wenn Sie Fragen oder zusätzliche Informationen haben, die Ihnen bei der Angebotserstellung helfen könnten. Nehmen Sie sich außerdem die Zeit, einen Dankesbrief oder eine E-Mail zu senden, in der Sie Ihr Interesse an der Stelle bekräftigen.
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Der Interviewer antwortet auf Ihre Folgenachricht
Nachdem Sie Ihren Dankesbrief verschickt haben, in dem Sie Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit zum Vorstellungsgespräch zum Ausdruck bringen, messen Sie, wie lange es dauert, bis Ihr Gesprächspartner oder Ansprechpartner aus der Personalabteilung antwortet. Eine schnelle Antwort kann eine gute Nachricht sein, aber achten Sie auch auf den Ton der Nachricht.
Eine Nachricht wie „Danke Du dass Sie zu uns gekommen sind, um sich mit uns zu treffen! Wir wissen das sehr zu schätzen und freuen uns darauf, später in dieser Woche mit Ihnen Kontakt aufzunehmen. Ich wünsche ihnen einen wunderbaren Tag!” verheißt viel Besseres als etwas Kurzes und Trockenes wie: „Gerne geschehen, vielen Dank.“ Sprich bald.“
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Gehalt kommt
Die meisten Interviewer lassen sich nicht auf die (manchmal unangenehme) Diskussion über Geld ein, es sei denn, sie meinen es ernst mit der Einstellung. Fragen im Vorstellungsgespräch zu Ihrem aktuellen Gehalt, Ihrem früheren Gehalt und dem Gehalt, das Sie erwarten, können ein gutes Zeichen dafür sein, dass Sie ernsthaft für die Stelle in Betracht gezogen werden.
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Sie werden dem Personal vorgestellt
Betrachten Sie es als positive Nachricht, wenn Ihr Gesprächspartner Sie durch das Büro führt und Sie den Mitarbeitern vorstellt. Noch besser ist es, wenn er oder sie Sie während des Vorstellungsgesprächs anderen Mitarbeitern vorstellt.
Wenn Sie einige Führungskräfte oder Mitarbeiter der oberen Führungsebene treffen, ist das ein gutes Zeichen dafür, dass Sie für die Stelle ernsthaft in Betracht gezogen werden.
Bewerten Sie die Interviewerfahrung
Viele Variablen können das Ergebnis eines Interviews beeinflussen. Daher ist es wichtig, das Gesamtbild zu betrachten, um einen vollständigen und genauen Eindruck von Ihrem Interviewerlebnis zu erhalten.
Wenn Sie beispielsweise ein Vorstellungsgespräch für ein großes Unternehmen führen, ist das Maß an persönlichem Engagement, das Sie während des Bewerbungsprozesses erfahren, möglicherweise deutlich geringer als bei einer Bewerbung bei einem Startup-Unternehmen. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie die Stelle nicht bekommen. Wenn Ihr Gesprächspartner keine herzliche und lockere Person ist, spiegelt sein Verhalten möglicherweise nicht Ihre Wahrscheinlichkeit wider, den Job zu bekommen. Das Gleiche gilt, wenn sie ein besonders netter Mensch sind.
Notiz
Suchen Sie nach mehreren positiven Signalen, nicht nur nach einem.
Vertrauen Sie Ihrem Bauchgefühl, aber seien Sie sich selbst gegenüber fair (und sich dessen bewusst). Wenn Sie der Typ sind, der ständig an sich selbst zweifelt und denken, dass Sie das Vorstellungsgespräch vermasselt haben, ist Ihr Urteil möglicherweise nicht korrekt. Versuchen Sie, bei der Beurteilung Ihrer Vorstellungsgesprächsleistung so objektiv wie möglich zu sein.
Lassen Sie das Erlebnis noch einmal Revue passieren, ohne sich zu sehr auf Emotionen einzulassen.
Notiz
Wenn das Vorstellungsgespräch nicht gut verlaufen ist, könnte das ein Zeichen dafür sein, dass dies nicht der richtige Job für Sie ist.
Und wenn Sie nicht so gut abgeschnitten haben, wie Sie es erwartet haben, betrachten Sie es als Lernerfahrung und üben Sie es für das nächste Mal.
Wenn Sie keine guten Signale erhalten
Wenn nichts davon passiert, seien Sie sich darüber im Klaren, dass die Ursache möglicherweise nicht auf etwas zurückzuführen ist, das Sie getan oder nicht gesagt haben. Es gibt viele Gründe, warum Kandidaten nicht zu zweiten Vorstellungsgesprächen eingeladen werden, und einige davon haben nichts mit dem Bewerber zu tun.
Machen Sie sich nicht selbst fertig. Wenn dieser Job nicht passt, bedeutet das, dass es nicht die richtige Stelle für Sie war. Machen Sie mit Ihrer Jobsuche weiter und die richtige Gelegenheit wird sich Ihnen bieten.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
Inspiriert von den Prinzipien von HealthOkay teile ich regelmäßig hilfreiche Informationen, alltagsnahe Tipps und evidenzbasierte Ansätze zur Verbesserung Ihrer Lebensqualität.
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