Jeśli objawy zespołu jelita drażliwego (IBS) uniemożliwiają Ci pójście do pracy, zabezpieczenia zapewniane przez ustawę o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) mogą być sposobem na utrzymanie pracy. Tutaj dowiesz się podstawowych informacji na temat FMLA i tego, jak może ona mieć zastosowanie w przypadku osoby cierpiącej na IBS .
Co to jest FMLA?
Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) uprawnia Cię do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w ciągu 12 miesięcy. FMLA chroni Twoją pracę i wymaga, aby Twój pracodawca utrzymywał Twoje świadczenia zdrowotne w czasie Twojego urlopu. Agencją rządową odpowiedzialną za nadzorowanie zgodności z ustawą FMLA jest Wydział Płac i Godzin Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych (WHD).
Kto się nadaje
Masz prawo do ochrony na mocy ustawy FMLA, jeśli pracujesz dla agencji publicznej lub prywatnego pracodawcy zatrudniającego ponad 50 pracowników na terenie Stanów Zjednoczonych lub na ich terytoriach. Musisz przepracować u danego pracodawcy co najmniej rok i przepracować minimum 1250 godzin.
Warunki objęte
Według WHD uprawnieni pracownicy kwalifikują się do świadczeń FMLA z następujących powodów:
- Aby nawiązać więź z nowo narodzonym dzieckiem po urodzeniu syna lub córki
- Nawiązanie więzi z dzieckiem oddanym pracownikowi do adopcji lub pieczy zastępczej
- Zaopiekować się najbliższym członkiem rodziny (teściowie nie liczą się), który ma poważny problem zdrowotny
- Z tytułu zwolnienia lekarskiego, jeżeli poważny stan zdrowia wpływa na zdolność pracownika do pracy
- Załatwienie „wymogów kwalifikacyjnych” wynikających z obecności członka najbliższej rodziny pracownika pełniącego czynną służbę w Siłach Zbrojnych
Czy IBS jest uzasadnionym powodem urlopu FMLA?
Aby odpowiedzieć na pytanie, czy IBS uprawnia Cię do urlopu FMLA, musimy przyjrzeć się, jak FMLA definiuje „poważny stan zdrowia”.
- Te, które są na tyle poważne, że spędzają noc w szpitalu
- Warunki, które „obezwładniają” Ciebie lub członka Twojej rodziny przez ponad trzy dni z rzędu
- Stany wymagające ciągłych wizyt lekarskich
- Przewlekłe problemy zdrowotne powodujące okresową niezdolność do pracy Ciebie lub członka Twojej rodziny, wymagające opieki medycznej co najmniej dwa razy w roku
- Wszystkie aspekty objawów i opieki medycznej związanej z ciążą
Zatem jeśli problem zdrowotny pociąga za sobą okres niezdolności do pracy i późniejsze leczenie przez podmiot świadczący opiekę zdrowotną, uważa się go za „poważny stan zdrowia”. Tak więc, jeśli jesteś pod opieką lekarza, a objawy IBS powodują niezdolność do pracy, powinieneś kwalifikować się do ochrony i urlopu na podstawie FMLA. FMLA może być przyznawana okresowo, co może być przydatne w przypadku IBS ze względu na jego nasilający się i zanikający charakter.
Prośba o urlop FMLA
Jeżeli można przewidzieć potrzebę FMLA, masz obowiązek powiadomić pracodawcę z 30-dniowym wyprzedzeniem. Konieczność urlopu z powodu IBS nie jest koniecznie przewidywalna, dlatego należy złożyć wniosek o urlop tak szybko, jak to możliwe. Powinieneś przestrzegać zasad pracodawcy dotyczących wniosków urlopowych. Musisz przekazać swojemu pracodawcy wystarczające informacje na temat Twojego stanu zdrowia, aby mógł stwierdzić, czy Twój wniosek jest objęty FMLA. Twój pracodawca może wymagać zaświadczenia od Twojego podmiotu świadczącego opiekę zdrowotną i ma prawo skierować Cię w celu uzyskania drugiej lub trzeciej opinii bezpłatnie. Po potwierdzeniu Twojego stanu chorobowego pracodawca ma obowiązek poinformować Cię, że Twój urlop jest oznaczony jako FMLA. Po powrocie do pracy pracodawca ma prawo uzyskać zaświadczenie potwierdzające zdolność do podjęcia pracy.
Jak złożyć skargę FMLA
Jeśli uważasz, że Twoje prawa wynikające z ustawy FMLA zostały naruszone, możesz złożyć formalną skargę. W tym celu należy skontaktować się z WHD:
- Online: „ Znajdź biuro WHD ”
- Telefonicznie: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) lub TTY: 1-877-889-5627