Jeśli cierpisz na zespół jelita drażliwego , czy wiesz, jak może to wpłynąć na Twoje prawa w miejscu pracy i miejscach publicznych? Dowiedz się o amerykańskiej ustawie o osobach niepełnosprawnych i jej zastosowaniu w przypadku Twojej choroby.
Jaka jest ustawa o osobach niepełnosprawnych w Ameryce?
Ustawa o osobach niepełnosprawnych (ADA) to ustawodawstwo zabraniające dyskryminacji osób niepełnosprawnych. Ustawa ADA została zaprojektowana, aby zapobiegać dyskryminacji w pełnym zakresie ludzkich doświadczeń, w tym w zatrudnieniu, obiektach użyteczności publicznej, transporcie i telekomunikacji. ADA ma zastosowanie do osób, które albo są niepełnosprawne, albo są powiązane z osobą niepełnosprawną.
Niepełnosprawność definiuje się jako: 1
- Upośledzenie fizyczne lub psychiczne, które zasadniczo ogranicza jedną lub więcej głównych aktywności życiowych takiej osoby
- Zapis takiej utraty wartości
- Uznaje się, że ma takie upośledzenie
Czy IBS jest objęty ubezpieczeniem?
Jeśli objawy IBS danej osoby znacząco wpływają na jej główną zdolność do życia, IBS kwalifikuje się jako niepełnosprawność objęta ubezpieczeniem. 1 stycznia 2009 r. weszła w życie nowelizacja ustawy ADA, która rozszerzyła definicję niepełnosprawności, zapewniając lepszą ochronę osobom cierpiącym na choroby przewlekłe, takie jak IBS. Dwie konkretne zmiany są najbardziej odpowiednie dla IBS: 2
- Termin „główne czynności życiowe” obejmuje obecnie problemy z „głównymi funkcjami organizmu”, takimi jak problemy z układem trawiennym.
- Obecnie uznaje się epizodyczny charakter niektórych niepełnosprawności, o ile objawy utrudniają wykonywanie głównych czynności życiowych, jeśli występują.
Poznaj swoje prawa
ADA ma zastosowanie do wszystkich pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników. Wymaga od takich pracodawców zapewnienia osobom niepełnosprawnym możliwości korzystania ze wszystkich możliwości związanych z pracą. Obejmuje to takie kwestie, jak zatrudnienie, awanse, wynagrodzenie, podwyżki i możliwości szkoleniowe.
Pracodawcy są również zobowiązani do wprowadzenia „rozsądnych dostosowań” do ograniczeń osoby niepełnosprawnej, o ile dostosowania te nie powodują „nadmiernych trudności”. 3
Jak ADA definiuje rozsądne udogodnienia
ADA definiuje rozsądne udogodnienia jako: 3
- Zapewnienie łatwego dostępu i wykorzystania istniejących obiektów, z których korzystają pracownicy, dla osób niepełnosprawnych;
- Restrukturyzacja stanowiska, praca w niepełnym wymiarze godzin lub zmiana harmonogramu pracy, przeniesienie na wolne stanowisko, nabycie lub modyfikacja sprzętu lub urządzeń, odpowiednie dostosowanie lub modyfikacja egzaminów, materiałów szkoleniowych lub zasad, zapewnienie wykwalifikowanych czytelników lub tłumaczy ustnych i inne podobne udogodnienia dla pracowników osoby niepełnosprawne.
Jak poprosić o takie zakwaterowanie?
Według EEOC wystarczy, że złożysz wniosek do pracodawcy o zakwaterowanie dostosowane do Twoich potrzeb medycznych. Nie musisz wspominać o ADA ani o określeniu „rozsądne zakwaterowanie”. Chociaż ADA nie wymaga, aby taki wniosek był składany na piśmie, prawdopodobnie dobrym pomysłem jest to zrobić.
Twój pracodawca ma prawo poprosić o dokumentację dotyczącą Twojego IBS i ograniczeń, jakie z nim wynika. ADA zaleca, abyś Ty i Twój pracodawca współpracowali w celu ustalenia, jakie zakwaterowanie jest potrzebne. Ustawa nakłada na pracodawcę obowiązek szybkiego działania w odpowiedzi na Twoją prośbę i zapewnieniu niezbędnego zakwaterowania. Twojemu pracodawcy nie wolno ujawniać takich udogodnień Twoim współpracownikom, ponieważ ADA zapewnia pracownikom prywatność w zakresie problemów zdrowotnych. 1
Skąd wiesz, czy zakwaterowanie jest rozsądne?
Sieć Zakwaterowania Job zapewnia bezpłatne wskazówki dotyczące zakwaterowania dla pracowników niepełnosprawnych. Chociaż ich baza danych nie obejmuje konkretnie IBS, możesz uzyskać pomysły, przeglądając udogodnienia dla innych niepełnosprawności. Można by sobie wyobrazić, że wygodny dostęp do toalety uznano by za rozsądną prośbę. Modyfikowanie harmonogramów pracy w zależności od okresów zaostrzenia objawów lub, jeśli to możliwe, umożliwienie wykonywania pracy z domu, również wydaje się rozsądnym rozwiązaniem. 4
ADA zajmuje się także kwestią „urlopów bezpłatnych”. Dotyczy to tych z Was, u których IBS jest tak poważny , że często opuszczacie pracę. Urlop bezpłatny można uznać za rozsądne usprawnienie, jeśli pracodawca nie jest w stanie zaoferować innego zakwaterowania, które umożliwiłoby Ci pracę i jeśli taki urlop bezpłatny nie powodowałby dla pracodawcy nadmiernych trudności. 5