Jeśli cierpisz na zespół jelita drażliwego (IBS) , możesz mieć szczególne obawy dotyczące sposobu radzenia sobie z tematem IBS, gdy ubiegasz się o pracę. Znajomość Twoich praw może pomóc Ci w przejściu przez proces ubiegania się o pracę.
Twoje prawa w ramach ustawy ADA
Ustawa o osobach niepełnosprawnych (ADA) chroni osoby przed dyskryminacją ze względu na niepełnosprawność podczas procesu rekrutacji. Zgodnie z ADA za osobę niepełnosprawną uważa się osobę, która:1
- Upośledzenie fizyczne lub psychiczne, które znacznie ogranicza główną aktywność życiową
- Historia lub historia istotnie ograniczającego upośledzenia lub jest uważana lub postrzegana przez pracodawcę jako posiadająca zasadniczo ograniczające upośledzenie
Definicja ta została rozszerzona w poprawce ADA. Poprawka uwzględnia problemy z „głównymi funkcjami organizmu” w opisie „głównych czynności życiowych” i uznaje epizodyczny charakter niektórych zaburzeń.2Ta rozszerzona definicja wzmacnia argumenty za IBS jako stanem powodującym niepełnosprawność.
Czy powinienem powiedzieć potencjalnemu pracodawcy o moim IBS?
Pracodawcy mają obowiązek zapewnić rozsądne udogodnienia osobom niepełnosprawnym w procesie rekrutacji. Jeśli potrzebujesz takiego zakwaterowania (tj. dostępu do łazienki podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub jakichkolwiek testów przed zatrudnieniem), masz prawo poprosić o takie zakwaterowanie bez wpływu na to, czy zostaniesz zatrudniony. Pracodawca ma prawo zażądać dokumentacji dotyczącej Twojego stanu zdrowia i Twoich konkretnych potrzeb.
Jeśli nie potrzebujesz takiego zakwaterowania, prawo nie ma obowiązku informowania potencjalnego pracodawcy o swoim stanie zdrowia. Pracodawcom nie wolno zadawać pytań ani wymagać badań lekarskich przed złożeniem oferty pracy.3Po przedłużeniu oferty pracodawcy mają prawo zadawać pytania dotyczące Twojej historii zdrowia i mają prawo wymagać badań lekarskich przed rozpoczęciem pracy, o ile mają te same wymagania w stosunku do wszystkich innych osób, którym zaoferowano tę samą pracę.
Czy pracodawca może wykorzystać mój IBS, aby mnie nie zatrudnić?
Nie, pracodawcom nie wolno wycofać oferty pracy tylko dlatego, że dowiedzieli się, że cierpisz na IBS. Oferty pracy można wycofać tylko wtedy, gdy pracodawca może udowodnić, że Twój zespół jelita drażliwego zakłóca Twoją zdolność do „wykonywania podstawowych funkcji zawodowych z uwzględnieniem uzasadnionych usprawnień lub bez nich”.3
Czy mój IBS będzie poufny?
Wszelkie informacje dotyczące Twojego stanu zdrowia ujawnione w trakcie procesu ubiegania się o pracę muszą być traktowane jako poufne; jednakże następujące strony mogą również zostać poinformowane o Twoim stanie:
- Osoby zaangażowane w decyzje dotyczące zatrudnienia
- Przełożeni i menedżerowie, jeśli konieczne są racjonalne udogodnienia
- Ubezpieczyciele i agencje rządowe
Czy muszę omówić rozsądne udogodnienia przed zatrudnieniem?
Ustawa ADA wymaga, aby pracodawcy zapewnili rozsądne udogodnienia, aby umożliwić osobie niepełnosprawnej pełne funkcjonowanie w pracy.3 Nie ma obowiązku omawiania potrzeby wprowadzenia takich udogodnień przed zatrudnieniem.
Co mam zrobić, jeśli uważam, że doświadczyłem dyskryminacji?
Jeśli uważasz, że doświadczyłeś dyskryminacji podczas procesu ubiegania się o pracę, będziesz musiał złożyć skargę do amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). Opłaty mogą obejmować:4
- Odmowa możliwości ubiegania się o pracę
- Odmowa pracy
- Odrzucanie próśb o rozsądne udogodnienia w procesie rekrutacji
- Zadawanie nielegalnych pytań dotyczących historii zdrowia lub wymaganie badań lekarskich przed ofertą pracy
Roszczenia dotyczące dyskryminacji należy składać w ciągu 180 dni w biurze terenowym EEOC. 5 Biura EEOC można znaleźć w Internecie: Lista biur EEOC i Mapa jurysdykcji lub dzwoniąc pod numer 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. W niektórych przypadkach EEOC może skierować Cię do agencji lokalnej lub stanowej właściwej dla Twojej sprawy. Jeżeli do dyskryminacji doszło w trakcie ubiegania się o pracę na szczeblu federalnym, należy złożyć wniosek w ciągu 45 dni w Biurze ds. Równych Szans powiązanym z daną agencją federalną.