Kluczowe dania na wynos
- Problemy ze zdrowiem psychicznym pogorszyły się w wyniku pandemii Covid-19.
- Jeśli szukasz pomocy u lekarza lub specjalisty ds. zdrowia psychicznego, możesz kwalifikować się do zakwaterowania na podstawie ustawy o osobach niepełnosprawnych (Americans with Disabilities Act).
- Twój pracodawca może zapewnić zakwaterowanie w miejscu pracy, które pomoże Ci zrównoważyć wszelkie problemy lub schorzenia psychiczne, jakie możesz mieć z obciążeniem pracą i środowiskiem.
Odkąd dystans społeczny i izolacja stały się zalecanymi środkami bezpieczeństwa przeciwko Covid-19, wiele osób ma trudności z radzeniem sobie ze stresem związanym z życiem i pracą w czasie globalnej pandemii. Centrum Kontroli i Zapobiegania Chorobom (CDC) podało w czerwcu, że dorośli w USA zgłaszali znacznie podwyższone niekorzystne stany zdrowia psychicznego związane z Covid-19.1Około 40% dorosłych zgłosiło problemy ze zdrowiem psychicznym lub używaniem substancji psychoaktywnych.
Pomimo gwałtownego wzrostu problemów ze zdrowiem psychicznym wśród pracujących Amerykanów wiele firm kontynuuje swoją działalność bez zmian. Dobra wiadomość jest taka, że ustawa o osobach niepełnosprawnych (ADA) zapewnia ochronę i zakwaterowanie pracownikom cierpiącym na określone problemy psychiczne. Jeśli niedawno rozmawiałeś ze swoim lekarzem pierwszego kontaktu na temat nowych obaw lub wcześniejszych diagnoz dotyczących zdrowia psychicznego, możesz kwalifikować się do ochrony ADA.
„Na początku pandemii zdecydowanie zachęcano do zachowania dystansu fizycznego lub społecznego, aby ograniczyć rozprzestrzenianie się koronaawirusa, a jednocześnie niezamierzone konsekwencje dystansu fizycznego doprowadziły do izolacji społecznej i problemów z nią związanych” – dr Ijeoma Opara , adiunkt pracy socjalnej w Szkole Opieki Społecznej Uniwersytetu SUNY Stony Brook, mówi Verywell. „Na początku pandemii lekarze zajmujący się zdrowiem psychicznym szybko dostosowali się do potrzeb społeczeństwa, a większość klinicystów zapewniała swoim klientom w pełni wirtualne sesje. Dzięki temu więcej osób mogło skorzystać z usług w zakresie zdrowia psychicznego, jednocześnie zwiększając dostęp w trakcie najbardziej bezbronnym momencie kraju.”
Jakie schorzenia psychiczne się kwalifikują?
Według Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia możesz kwalifikować się do ADA, jeśli Twój stan „znacznie ogranicza” Twoją zdolność koncentracji, interakcji z innymi, komunikowania się, jedzenia, snu, dbania o siebie, regulowania myśli i emocji lub wykonywania jakichkolwiek innych czynności główna aktywność życiowa.2
Warunki te obejmują:
- Poważna depresja
- Zespół stresu pourazowego (PTSD)
- Zaburzenie afektywne dwubiegunowe
- Schizofrenia
- Zaburzenie obsesyjno-kompulsyjne
Aby się zakwalifikować, Twój stan nie musi być trwały ani poważny. Objawy zdrowia psychicznego często zmieniają się z dnia na dzień. ADA zapewnia ochronę zarówno w dni, w których objawy są obecne, jak i w stanie uśpionym.
Co to oznacza dla Ciebie
Obawy o swoje zdrowie psychiczne podczas pandemii Covid-19 są normalne. W razie potrzeby porozmawiaj ze swoim lekarzem lub specjalistą ds. zdrowia psychicznego na temat diagnozy i powrotu do pracy. Skontaktuj się ze swoim pracodawcą w sprawie rozsądnych udogodnień w Twoim miejscu pracy. Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich i poinformuj go o sugestiach lekarza.
Jak zapewnić zakwaterowanie w pracy?
Pierwszym krokiem jest zwrócenie się do pracodawcy. W niektórych miejscach pracy wszystkie prośby muszą być składane w formie pisemnej. Inni mogą poprosić o list od Twojego lekarza lub świadczeniodawcy, dokumentujący Twój stan zdrowia psychicznego i wymagane udogodnienia. Jeśli nie czujesz się komfortowo, dzieląc się konkretną diagnozą ze swoim miejscem pracy, zapytaj swojego przełożonego lub menedżera, czy wystarczy ogólny status. Na przykład Twój list może zawierać informację, że cierpisz na zaburzenie depresyjne.
Czy mój stan zdrowia psychicznego pozostanie poufny w pracy?
W większości przypadków możesz zachować swój stan w tajemnicy. Jednakże pracodawca może zadawać Ci pytania dotyczące Twojego zdrowia psychicznego pod następującymi warunkami:
- Kiedy pytasz o zakwaterowanie w pracy
- Po tym, jak firma przedstawiła Ci ofertę pracy, ale przed rozpoczęciem pracy. Ale tylko pod warunkiem, że wszystkim kandydatom zadawane będą te same pytania.
- Podczas przeprowadzania ogólnofirmowej ankiety na temat statusu pracowników. Zwykle robi się to w celach rekrutacyjnych. W takim przypadku nie jesteś zobowiązany do udzielenia odpowiedzi.
- Jeśli ze względu na Twoje zdrowie psychiczne istnieją dowody na to, że możesz nie być w stanie wykonywać swojej pracy lub że stwarzasz zagrożenie dla bezpieczeństwa.
Ustawa o odpowiedzialności za przenoszenie ubezpieczeń zdrowotnych z 1996 r. (HIPAA) to prawo federalne, które wymaga, aby informacje o pacjencie pozostały bezpieczne.3Twój dział zasobów ludzkich ma obowiązek zachować prywatność wszystkich informacji medycznych na Twój temat. Niezastosowanie się może narazić pracodawców na kary za naruszenie przepisów federalnych i stanowych.
Jakich rozsądnych udogodnień mogę się spodziewać?
Zakwaterowanie różni się w zależności od firmy. Przykładami mogą być ciche przestrzenie biurowe lub dostosowanie czasu pracy. Inne przykłady mogą obejmować zapewnienie słuchawek w celu stworzenia cichego miejsca do pracy, możliwość zmiany godzin pracy w zależności od spotkań lub pracę w domu.
„Chociaż szczegóły tego, co jest uważane za rozsądne w świetle prawa, będą zależeć od kontekstu, faktem pozostaje, że pracodawcy muszą brać pod uwagę przepisy dotyczące praw osób niepełnosprawnych przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu” – mówi Sunu Chandy, dyrektor prawna Krajowego Centrum Prawa Kobiet Bardzo dobrze. „W czasie tej globalnej pandemii szczególnie ważne jest, aby pracodawcy zapewnili rozsądne udogodnienia w miejscu pracy osobom szczególnie narażonym na zakażenie Covid-19 ze względu na ich niepełnosprawność oraz tym, których niepełnosprawność psychiczna mogła się nasilić ze względu na różne aspekty stresu związanego z tą pandemią .”
Czy moja praca może mnie zwolnić ze względu na moje zdrowie psychiczne?
Pracodawca nie może Cię zwolnić tylko dlatego, że masz problemy psychiczne. Twój pracodawca nie może również zmusić Cię do wzięcia urlopu ani odmówić zatrudnienia lub awansu ze względu na Twój stan. Nie oznacza to, że pracodawca nie może Cię zwolnić. Zanim pracodawca Cię rozwiąże, musi przedstawić bezstronny dowód na to, że nie możesz wykonywać swojej pracy lub że zatrudnianie Cię w pracy stwarzałoby widoczne zagrożenie dla bezpieczeństwa, nawet w przypadku zakwaterowania.