Niestety, osoby głuche i słabosłyszące poszukujące pracy mogą spotkać się z dyskryminacją w zatrudnieniu. Potencjalni pracodawcy mogą dyskryminować, otwarcie lub subtelnie. Dyskryminacja ta ma miejsce albo z powodu jawnych uprzedzeń, albo z powodu niewiedzy na temat głuchoty i utraty słuchu. Na przykład pracodawca może błędnie sądzić, że niesłyszący pracownik będzie przez cały czas potrzebował tłumacza .
Co mogą zrobić niesłyszący kandydaci do pracy?
Niektórzy głusi poszukujący pracy mogą próbować dostosować swoje CV, aby ukryć fakt, że mają ubytek słuchu. Osoby niesłyszące mogą umieszczać w swoich CV numery telefonów do usług przekaźnikowych. Numer ten jest prawdziwym numerem głosowym i pracodawcy, którzy zobaczą go w CV, nie będą wiedzieć, że kandydat jest głuchy/HOH, dopóki nie zadzwonią. Pozwala to uniknąć „ujawniania” w CV faktu, że kandydat jest głuchy, ponieważ niesłyszący kandydat może zamiast tego podać osobisty numer telefonu kontaktowego. Co ważniejsze, niesłyszący kandydaci mogą mieć natychmiastową komunikację z dzwoniącym pracodawcą.
Jeśli podejrzewasz, że jesteś dyskryminowany, udokumentuj wszystko. Dobra dokumentacja jest często kluczem do wygrania bitwy. Na przykład, jeśli dzwonisz do firmy, w której chcesz pracować, a osoba rozmawiająca przez telefon mówi coś w rodzaju „nie zatrudniamy osób niesłyszących”, pamiętaj, aby to udokumentować.
Co zrobić w przypadku dyskryminacji
Po pierwsze, pamiętaj, że jeśli doświadczysz dyskryminacji podczas ubiegania się o pracę, może to stanowić naruszenie amerykańskiej ustawy o osobach niepełnosprawnych (ADA). Zgodnie z ustawą ADA osobę ubiegającą się o pracę uważa się za wykwalifikowaną, o ile może ona wykonywać podstawowe funkcje na stanowisku pracy z uwzględnieniem uzasadnionych usprawnień lub bez nich. Przykładem rozsądnych usprawnień może być tłumacz ustny podczas ważnych spotkań personelu.1
Pamiętaj zatem, że istnieje agencja rządowa Stanów Zjednoczonych, amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), która jest odpowiedzialna za ochronę Twoich praw w trakcie poszukiwania pracy, a także w pracy. Chociaż możesz ulec pokusie, aby od razu złożyć pozew, zgodnie z przepisami EEOC, zanim będziesz mógł złożyć pozew, musisz wnieść oskarżenie o dyskryminację.2Można złożyć wniosek online lub pocztą. Na złożenie wniosku masz 180 dni od dnia, w którym doszło do dyskryminacji, włączając święta i weekendy.
Jak złożyć wniosek w EEOC
Złożenie skargi dotyczącej dyskryminacji w zatrudnieniu do EEOC nie jest trudne. Możesz złożyć wniosek lub rozpocząć jego składanie na trzy różne sposoby – osobiście, telefonicznie lub pocztą. Aby złożyć wniosek osobiście, udaj się do biura terenowego EEOC . EEOC zaleca skontaktowanie się z biurem terenowym przed złożeniem wniosku, ponieważ każde biuro ma własne procedury. Aby zainicjować składanie wniosku przez telefon, możesz zadzwonić do EEOC pod numer 1-800-669-4000 i podać podstawowe informacje, a oni skontaktują się z biurem terenowym w Twoim imieniu, ale nadal musisz współpracować z biurem terenowym, aby faktycznie złożyć oskarżenie . Aby złożyć wniosek pocztą, możesz wysłać do EEOC podpisany list zawierający wszystkie szczegóły. EEOC może skontaktować się z Tobą w celu uzyskania dalszych informacji lub EEOC może umieścić wszystkie przesłane informacje na oficjalnym formularzu opłat, o podpisanie którego zostaniesz poproszony.3
Co może zrobić EEOC
Po otrzymaniu zarzutu dyskryminacji EEOC może poprosić Cię o skorzystanie z mediacji, podczas gdy neutralny mediator może spróbować rozwiązać sytuację. Jeżeli próba mediacji nie powiedzie się lub jeśli EEOC nie poprosi Cię o podjęcie najpierw próby mediacji, Twój zarzut dyskryminacji trafi do osoby prowadzącej dochodzenie, która przeprowadzi dochodzenie w celu sprawdzenia, czy dyskryminacja w rzeczywistości miała miejsce.
Wyniki rozpatrzenia reklamacji
Jeżeli osoba prowadząca dochodzenie EEOC uzna, że doszło do dyskryminacji, EEOC spróbuje dojść do porozumienia z pracodawcą. Jeżeli ugoda nie zostanie osiągnięta, EEOC decyduje, czy wnieść pozew przeciwko pracodawcy. I odwrotnie, jeśli inspektor EEOC uzna, że nie doszło do dyskryminacji, nadal masz prawo pozwać pracodawcę. Otrzymasz pouczenie o prawie do pozwu.
Środki zaradcze w przypadku dyskryminacji w zatrudnieniu
Próbując osiągnąć ugodę lub składając pozew, EEOC może poprosić Cię o umieszczenie Cię na stanowisku lub o wynagrodzenie, jakie otrzymywałbyś, gdyby firma Cię zatrudniła. Może istnieć również odszkodowanie wyrównawcze (w celu zwrotu kosztów) lub odszkodowanie karne (na przykład dla pracodawcy, który dopuścił się jawnej dyskryminacji).
Sprawy EEOC dotyczące niesłyszących kandydatów do pracy
Czy w przeszłości miały miejsce jakieś sprawy EEOC dotyczące niesłyszących kandydatów do pracy? Tak. Przeszukanie redakcji EEOC pod kątem osób niesłyszących daje następujące przykłady:
- EEOC rozstrzygnęło sprawę z siecią hoteli w sprawie głuchej nastolatki, której podczas rozmowy kwalifikacyjnej powiedziano, że nie ma kwalifikacji na stanowisko, o które się ubiegała, ze względu na ubytek słuchu.
- Firma EEOC wygrała proces przeciwko firmie zajmującej się rekrutacją pracowników, która nie uwzględniła głuchoniemej osoby ubiegającej się o pracę na stanowisku urzędnika giełdowego. Firma rekrutacyjna nie przyjęłaby podania o pracę ani nie przeprowadziła rozmowy kwalifikacyjnej z niesłyszącym kandydatem.