Kontynuacja pracy może być wyzwaniem, jeśli cierpisz na fibromialgię (FMS) lub zespół chronicznego zmęczenia (CFS lub ME/CFS). Ustawa o osobach niepełnosprawnych (ADA) ma na celu ochronę Twojego prawa do zatrudnienia poprzez wymaganie od większości pracowników wprowadzenia zmian – zwanych „rozsądnymi usprawnieniami” – które pomogą Ci utrzymać pracę. 1
Jaka jest ustawa o osobach niepełnosprawnych w Ameryce?
Ustawa ADA wymaga od pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników zapewnienia rozsądnych udogodnień osobom spełniającym kryteria niepełnosprawności, o ile nie powoduje to nadmiernych trudności dla firmy. Ustawa podaje definicje niepełnosprawności w oparciu bardziej o nasilenie objawów niż o konkretną diagnozę. 1
Kto kwalifikuje się jako osoba niepełnosprawna?
Posiadanie choroby przewlekłej, takiej jak FMS lub ME/CFS, nie kwalifikuje Cię automatycznie jako osoby niepełnosprawnej. Aby zostać uznanym za osobę niepełnosprawną w ramach ADA, należy: 1
- Mają upośledzenie fizyczne lub psychiczne, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych.
- Należy posiadać dokumentację dotyczącą takiego upośledzenia (np. dokumentację medyczną lub list od podmiotu świadczącego opiekę zdrowotną).
- Należy uważać, że ma on takie upośledzenie.
Definicja głównych czynności życiowych
Zakres tego, co uważa się za „główną czynność życiową”, został poszerzony z dniem 1 stycznia 2009 r. ADA udostępnia dwie listy – jedną z podstawowych zdolności i jedną z głównych funkcji organizmu.
Podstawowe umiejętności obejmują między innymi: 2
- Dbanie o siebie
- Wykonywanie zadań manualnych
- Widzenie
- Przesłuchanie
- Jedzenie
- Spanie
- Pieszy
- Na stojąco
- Podnoszenie
- Pochylenie się
- Mówienie
- Oddechowy
- Uczenie się
- Czytanie
- Koncentrując
- Myślący
- Przyległy
- Pracujący
Do głównych funkcji organizmu należą między innymi: 2
- Funkcje układu odpornościowego
- Normalny wzrost komórek
- Funkcje trawienne, jelitowe, pęcherza moczowego, neurologiczne, mózgowe, oddechowe, krążeniowe, endokrynologiczne i rozrodcze.
Poprawka z 2009 r. precyzuje, że upośledzenia te nie muszą być łatwo widoczne na podstawie spojrzenia lub rozmowy z kimś. Ubezpieczenie obejmuje również okres remisji objawów, pod warunkiem, że w momencie wystąpienia objawów zostaniesz uznany za osobę niepełnosprawną. Jest to szczególnie pomocne dla osób z FMS i ME/CFS, u których występują zaostrzenia i remisje.
Co to jest rozsądne zakwaterowanie?
Jeśli kwalifikujesz się jako osoba niepełnosprawna w ramach ADA, masz prawo poprosić pracodawcę o rozsądne udogodnienia. (Pamiętaj, że dotyczy to tylko firm zatrudniających więcej niż 15 pracowników i nie może powodować nadmiernych trudności dla firmy.)
Rozsądne usprawnienia to każda zmiana w Twojej pracy lub środowisku pracy, która zapewnia Ci równy dostęp do zatrudnienia. Przykłady rozsądnego dostosowania w przypadku objawów FMS lub ME/CFS mogą obejmować: 3
- Praca na pół etatu lub zmodyfikowany grafik pracy
- Zmiana testów, materiałów szkoleniowych lub zasad
- Udzielanie pisemnych, a nie ustnych instrukcji
- Przeniesienie na wolne stanowisko
- Zwolnienie lekarskie
- Praca w domu
- Bardziej ergonomiczne stanowisko pracy
- Regulowane oświetlenie
- Przeniesienie stanowiska pracy w bardziej odpowiednie miejsce (tj. cichsze, cieplejsze, bliżej wejść).
To Ty, a nie Twój pracodawca, decydujesz o tym, jakie udogodnienia pomogą Ci lepiej wykonywać swoją pracę.
Rozmowa z pracodawcą
ADA nie wymaga formalnego spotkania ani pisemnej prośby, gdy rozmawiasz z pracodawcą o rozsądnych usprawnieniach – wystarczy, że odbędziesz rozmowę, podczas której poinformujesz pracodawcę o swoim stanie i omówisz, jaki rodzaj usprawnień byłby dla Ciebie pomocny . Dobrym pomysłem jest robienie notatek, przechowywanie odpowiednich e-maili i zapisywanie wszelkich dat, w których rozmawiasz o problemach z ADA.
Po rozmowie z pracodawcą na temat odpowiedniego zakwaterowania, obowiązkiem firmy jest zapewnienie takiego zakwaterowania, o ile nie powoduje ono nadmiernych trudności.
Otrzymywać pomoc
Aby uzyskać więcej informacji na temat zakwaterowania w miejscu pracy i ADA, możesz skontaktować się z Siecią Zakwaterowania Pracy (JAN).
Jeśli czujesz, że jesteś dyskryminowany lub odmawia się Ci praw na mocy ustawy ADA, skontaktuj się z lokalną Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia lub zadzwoń pod numer krajowy: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).