Czy IBD jest objęte ADA?

W przeszłości zwrócenie się do pracodawcy o rozsądne usprawnienia w związku z nieswoistym zapaleniem jelit (IBD [ choroba Leśniowskiego-Crohna i wrzodziejące zapalenie jelita grubego ]) było ryzykownym przedsięwzięciem. Powszechne było piętno, że osoby chore na IBD mają problemy emocjonalne  lub silny stres, a dochodzenie środków prawnych w przypadku dyskryminacji nie było łatwe. Nie istniało żadne prawo, które wyraźnie chroniłoby osoby chore na IBD przed utratą pracy w przypadku choroby lub konieczności zakwaterowania. Nowelizacja amerykańskiej ustawy o osobach niepełnosprawnych (ADA) z 2008 roku zmieniła to i zapewniła bardzo potrzebną ochronę osobom cierpiącym na IBD w miejscu pracy.

Nowelizacja, która weszła w życie 1 stycznia 2009 r., chroni w ramach ADA więcej osób niż miało to miejsce w przeszłości. Niepełnosprawność jest obecnie definiowana jako stan, który znacząco upośledza podstawową aktywność życiową – nawet wtedy, gdy stan ten znajduje się w remisji (co jest szeroko definiowane jako brak aktywności choroby). Jest to ważne rozróżnienie dla osób chorych na IBD, ponieważ choroba często przechodzi okresy aktywnych zaostrzeń i remisji, a samo spojrzenie na osobę z IBD nie pozwala stwierdzić, czy może ona potrzebować pomocy, aby wykonywać obowiązki związane z chorobą. ich praca.

Definicja „głównych czynności życiowych”

Pierwsza definicja głównych czynności życiowych w ADA obejmuje dość oczywisty zestaw umiejętności – dbanie o siebie, wykonywanie czynności manualnych, widzenie, słyszenie, jedzenie, spanie, chodzenie, stanie, podnoszenie, schylanie się, mówienie, oddychanie, uczenie się, czytanie, koncentrację, myślenie, komunikowanie się i pracę.

Druga definicja głównych czynności życiowych obejmuje listę „głównych funkcji organizmu” – funkcji układu odpornościowego, prawidłowego wzrostu komórek, funkcji trawiennych, jelitowych, pęcherza moczowego, neurologicznych, mózgowych, oddechowych, krążeniowych, endokrynologicznych i rozrodczych. Te najważniejsze czynności życiowe mogą zostać zakłócone przez różne choroby i stany, ale nie zawsze jest to łatwo widoczne, patrząc na osobę lub nawet rozmawiając z nią.

Nie jest tajemnicą, że osoby cierpiące na IBD z pewnością byłyby w stanie poprzeć twierdzenie, że ich choroba wpływa na co najmniej jedną główną funkcję organizmu. Ze względu na częstość pozajelitowych powikłań IBD, możliwe jest również, że IBD może mieć wpływ na kilka funkcji organizmu, a nie tylko na układ trawienny. 

Zastosowania ADA w IBD 

Teraz, gdy trawienie zdefiniowano jako główną czynność życiową, osoby cierpiące na IBD są objęte ADA. Pracodawcy są zobowiązani do wprowadzenia „rozsądnych usprawnień”, aby pomóc swoim pracownikom, którzy są uważani za niepełnosprawnych zgodnie z definicjami określonymi w ADA.

Przykładami rozsądnych udogodnień dla osób cierpiących na choroby układu trawiennego mogą być:

• Zapewnienie wystarczającej ilości czasu na częste przerwy na toaletę
• Przeniesienie stanowiska pracy pracowników bliżej toalety
• Wolny lub bezpłatny urlop na wizyty lekarskie, zaostrzenia choroby lub hospitalizację
• Zapewnienie elastycznych harmonogramów pracy lub możliwości pracy zdalnej
• Przeniesienie na inne stanowisko

Podobnie jak w przypadku wielu przepisów ADA i innych przepisów, istnieje pole do interpretacji co do tego, czym są racjonalne usprawnienia i czy dana osoba jest do nich uprawniona. Jeśli uważasz, że jesteś dyskryminowany, możesz poszukać lokalnego biura Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia w książce telefonicznej w sekcji „Rząd Stanów Zjednoczonych” lub zadzwonić pod numer (800) 669-4000 (głos) lub (800) 669-6820 ( TDD).

Czy to prawo ma zastosowanie do osób cierpiących na IBD?

Tak, z poprawki do ADA korzystały osoby cierpiące na IBD . Zdarzały się pozwy wnoszone przez osoby cierpiące na nieswoiste zapalenie jelit, które zwolniono z pracy ze względu na wpływ choroby Leśniowskiego-Crohna lub wrzodziejącego zapalenia jelita grubego na ich pracę. W niektórych przypadkach podjęcie kroków prawnych może być sposobem na rozwiązanie sytuacji, zwłaszcza jeśli pracodawca nie jest otwarty na arbitraż ani na zapewnienie żadnego rozsądnego usprawnienia.

Jednak większość ludzi wolałaby uniknąć procesu sądowego ze swoim pracodawcą. Z tego powodu Fundacja Leśniowskiego-Crohna i jelita grubego opracowała list , za pomocą którego można poinformować pracodawcę o potrzebie zakwaterowania. List może zostać spersonalizowany, podpisany przez podmiot świadczący opiekę zdrowotną, a następnie dostarczony pracodawcy. Celem jest umożliwienie osobie chorej na nieswoiste zapalenie jelit kontynuowania pracy przy zapewnieniu rozsądnych usprawnień.

Słowo od Verywella

Aby utrzymać pracę i dobrze się w niej wykonywać, niektóre osoby z IBD mogą potrzebować zakwaterowania. IBD jest objęte programem ADA, więc osoby cierpiące na chorobę Leśniowskiego-Crohna lub wrzodziejące zapalenie jelita grubego mają prawo poprosić o zmiany, które umożliwią im pracę. W większości przypadków pracodawca może dokonać korekty i wszyscy wychodzą naprzeciw. Osoby cierpiące na nieswoiste zapalenie jelit powinny czuć się upoważnione do proszenia o to, co jest potrzebne i nie cierpieć, gdy istnieje zakwaterowanie, które może pomóc im lepiej wykonywać swoją pracę.